| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-23页 |
| ·本研究的意义和背景 | 第12-14页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·研究的背景 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-21页 |
| ·国内外办公自动化研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内外信息系统评价研究现状 | 第17-21页 |
| ·论文主要研究内容及目标 | 第21-23页 |
| ·川职院OA 系统评价的相关说明 | 第21页 |
| ·主要内容 | 第21-22页 |
| ·主要目标 | 第22页 |
| ·论文结构 | 第22-23页 |
| 第二章 OA 系统评价的相关理论 | 第23-35页 |
| ·评价的必要性 | 第23页 |
| ·评价的基本概念 | 第23-28页 |
| ·评价的含义 | 第23-24页 |
| ·评价的原则 | 第24页 |
| ·评价的分类 | 第24-25页 |
| ·评价的步骤 | 第25-26页 |
| ·系统评价指标体系 | 第26-27页 |
| ·评价的方法 | 第27-28页 |
| ·模糊综合评价 | 第28-34页 |
| ·基本概念 | 第28页 |
| ·数学基础 | 第28-30页 |
| ·层次分析法 | 第30-32页 |
| ·模糊综合评价步骤 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 系统开发的基本理论 | 第35-41页 |
| ·系统开发的两种模式 | 第35-36页 |
| ·B/S 模式介绍 | 第36-37页 |
| ·ASP.NET 介绍 | 第37-39页 |
| ·ASP.NET 动态网页实现原理 | 第37页 |
| ·ASP.NET 开发中的相关概念 | 第37-39页 |
| ·SQL Sever 2005 Express 数据库介绍 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 川职院OA 系统的评价系统分析 | 第41-47页 |
| ·评价系统的需求分析 | 第41-42页 |
| ·决策层需求分析 | 第41-42页 |
| ·领域专家需求分析 | 第42页 |
| ·普通办公人员需求分析 | 第42页 |
| ·其他人员需求分析 | 第42页 |
| ·评价系统的业务分析 | 第42-43页 |
| ·评价系统的数据流程分析 | 第43-45页 |
| ·评价系统数据库E-R 图分析 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 第五章 川职院OA 系统的评价系统设计 | 第47-58页 |
| ·评价系统的体系结构 | 第47-49页 |
| ·概念结构 | 第47-48页 |
| ·层次结构 | 第48页 |
| ·功能结构 | 第48-49页 |
| ·评价系统的模型设计 | 第49-50页 |
| ·系统级模型 | 第49-50页 |
| ·功能级模型 | 第50页 |
| ·评价系统的处理流程设计 | 第50-55页 |
| ·OA 系统评价系统流程设计 | 第50-51页 |
| ·资格管理子系统流程设计 | 第51-52页 |
| ·指标体系管理子系统流程设计 | 第52-53页 |
| ·单指标评估子系统流程设计 | 第53-54页 |
| ·公众接口子系统流程设计 | 第54-55页 |
| ·评价系统的数据库结构设计 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 川职院OA 系统的评价系统实现 | 第58-82页 |
| ·资格管理子系统实现 | 第58-61页 |
| ·指标体系管理子系统实现 | 第61-71页 |
| ·单指标评估子系统实现 | 第71-72页 |
| ·公众接口子系统实现 | 第72-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第七章 川职院OA 系统的评价系统的应用 | 第82-91页 |
| ·川职院OA 系统及其评价介绍 | 第82-83页 |
| ·OA 系统介绍 | 第82页 |
| ·OA 系统评价介绍 | 第82-83页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第83-85页 |
| ·层次分析法确定指标权重 | 第85-87页 |
| ·模糊综合评价及结果 | 第87页 |
| ·评价建议 | 第87-90页 |
| ·问题识别 | 第88页 |
| ·评价建议 | 第88-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第八章 结论及建议 | 第91-93页 |
| ·本文的成果 | 第91-92页 |
| ·不足与建议 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |