| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 概念界定 | 第10-15页 |
| 1.2.1 公务员晋升机制 | 第10-11页 |
| 1.2.2 公务员晋升的条件和资格 | 第11-12页 |
| 1.2.3 公务员晋升的原则 | 第12-14页 |
| 1.2.4 公务员晋升的程序 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第19-22页 |
| 2.1.3 国内外研究评价 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 政治锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 双因素理论 | 第25-27页 |
| 3 调查设计 | 第27-38页 |
| 3.1 朝阳市公务员队伍总体情况分析 | 第27-28页 |
| 3.2 问卷调查的设计与实施 | 第28-34页 |
| 3.2.1 问卷调查的内容分析 | 第29页 |
| 3.2.2 问卷调查方法和对象范围 | 第29页 |
| 3.2.3 调查样本的选取 | 第29-32页 |
| 3.2.4 问卷调查的信度和效度检验 | 第32-34页 |
| 3.3 访谈内容的设计与实施 | 第34-38页 |
| 3.3.1 访谈内容分析 | 第35页 |
| 3.3.2 访谈的对象和范围 | 第35页 |
| 3.3.3 访谈方法 | 第35-36页 |
| 3.3.4 访谈样本的选取 | 第36页 |
| 3.3.5 访谈内容的信度和效度检验 | 第36-38页 |
| 4 调查结果分析 | 第38-53页 |
| 4.1 朝阳市公务员晋升现状分析 | 第38-49页 |
| 4.1.1 问卷调查对象的晋升情况分析 | 第38-41页 |
| 4.1.2 公务员晋升各因素的满意度分析 | 第41-44页 |
| 4.1.3 公务员晋升机制存在问题及原因的调查分析 | 第44-49页 |
| 4.2 朝阳市公务员晋升机制存在问题分析 | 第49页 |
| 4.3 影响朝阳市公务员晋升机制不完善的原因 | 第49-53页 |
| 4.3.1 思想观念的影响 | 第49-50页 |
| 4.3.2 法律制度体系的不健全 | 第50-51页 |
| 4.3.3 晋升职位的稀缺性 | 第51页 |
| 4.3.4 晋升时间不合理 | 第51-53页 |
| 5 完善朝阳市公务员晋升机制的对策建议 | 第53-62页 |
| 5.1 完善朝阳市公务员晋升机制的构想 | 第53-54页 |
| 5.1.1 坚持党管干部原则 | 第53页 |
| 5.1.2 完善制度建设 | 第53页 |
| 5.1.3 制定合理的运行模式 | 第53-54页 |
| 5.2 完善朝阳市公务员晋升机制的政策建议 | 第54-56页 |
| 5.2.1 树立正确的权力观念并强化民主法制意识 | 第54页 |
| 5.2.2 完善朝阳市公务员晋升的办法程序 | 第54-55页 |
| 5.2.3 健全朝阳市公务员晋升的考核评价机制 | 第55-56页 |
| 5.3 完善朝阳市公务员晋升机制的措施建议 | 第56-62页 |
| 5.3.1 设定符合朝阳市公务员晋升实际的资格条件 | 第56-57页 |
| 5.3.2 加大培养选拔年轻干部力度来优化公务员队伍结构 | 第57-60页 |
| 5.3.3 努力营造良好的公务员晋升外部环境 | 第60-62页 |
| 6 研究结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 附录A 公务员晋升机制调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录B 公务员晋升机制访谈提纲 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
