基于WEB的高校人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 篇章结构安排 | 第11-13页 |
| 2 J2EE技术简介 | 第13-19页 |
| 2.1 J2EE概述及特点 | 第13-14页 |
| 2.1.1 J2EE概述 | 第13-14页 |
| 2.1.2 J2EE技术的特点 | 第14页 |
| 2.2 J2EE体系结构 | 第14-19页 |
| 2.2.1 客户层(Client Tier) | 第15-16页 |
| 2.2.2 WEB层(Web Tier) | 第16页 |
| 2.2.3 业务层(Business Tier) | 第16-17页 |
| 2.2.4 企业信息系统层(EIS Tier) | 第17页 |
| 2.2.5 J2EE体系结构特征 | 第17-19页 |
| 3 WEB高校人事管理系统需求分析 | 第19-24页 |
| 3.1 系统需求概述 | 第19-20页 |
| 3.2 系统用例分析 | 第20-22页 |
| 3.2.1 人力部门管理员用例 | 第20页 |
| 3.2.2 高校领导用例 | 第20页 |
| 3.2.3 普通教职工用例 | 第20-21页 |
| 3.2.4 系统管理员用例 | 第21-22页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第22-23页 |
| 3.3.1 系统安全需求 | 第22-23页 |
| 3.3.2 信息共享需求 | 第23页 |
| 3.4 可行性分析 | 第23-24页 |
| 4 WEB高校人事管理系统设计 | 第24-33页 |
| 4.1 总体结构设计 | 第24页 |
| 4.2 功能结构设计 | 第24-27页 |
| 4.2.1 组织人事管理 | 第25页 |
| 4.2.2 薪酬福利管理 | 第25-26页 |
| 4.2.3 绩效考核管理 | 第26页 |
| 4.2.4 教育培训管理 | 第26-27页 |
| 4.3 Web服务设计 | 第27-28页 |
| 4.4 数据库设计 | 第28-33页 |
| 5 WEB高校人事管理系统实现 | 第33-53页 |
| 5.1 数据库实现 | 第33-34页 |
| 5.2 系统总体框架实现 | 第34-38页 |
| 5.2.1 视图层实现 | 第34-35页 |
| 5.2.2 控制层实现 | 第35-36页 |
| 5.2.3 模型层实现 | 第36-38页 |
| 5.3 具体功能设计与实现 | 第38-41页 |
| 5.3.1 系统登录功能 | 第38-39页 |
| 5.3.2 组织人事管理 | 第39-40页 |
| 5.3.3 薪酬福利管理 | 第40-41页 |
| 5.3.4 绩效考核管理 | 第41页 |
| 5.3.5 教育培训管理 | 第41页 |
| 5.4 数据共享实现 | 第41-46页 |
| 5.4.1 功能具体实现 | 第43-45页 |
| 5.4.2 服务发布 | 第45-46页 |
| 5.4.3 服务调用 | 第46页 |
| 5.4.4 服务应用 | 第46页 |
| 5.5 数据安全管理数据实现 | 第46-48页 |
| 5.5.1 自动定时备份 | 第47-48页 |
| 5.5.2 备份文件管理 | 第48页 |
| 5.6 系统测试 | 第48-53页 |
| 5.6.1 系统测试概述 | 第48-49页 |
| 5.6.2 系统测试环境 | 第49-50页 |
| 5.6.3 系统功能测试 | 第50-51页 |
| 5.6.4 系统性能测试 | 第51-52页 |
| 5.6.5 测试结果分析 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
