| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 变量注释表 | 第15-16页 |
| 1 绪论 | 第16-24页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第16-19页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第20-23页 |
| 1.4 论文创新点 | 第23-24页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第24-38页 |
| 2.1 概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2 文献综述 | 第25-32页 |
| 2.3 理论基础 | 第32-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 3 政府补助对高管-员工薪酬差距的影响及其经济后果的理论分析 | 第38-43页 |
| 3.1 政府补助对高管-员工薪酬差距影响的理论分析 | 第38-39页 |
| 3.2 高管-员工薪酬差距对企业业绩影响的理论分析 | 第39-40页 |
| 3.3 政府补助作用的高管-员工薪酬差距对企业业绩影响的理论分析 | 第40-41页 |
| 3.4 假设提出 | 第41-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 政府补助对高管-员工薪酬差距的影响及其经济后果的实证检验 | 第43-70页 |
| 4.1 变量定义与模型构建 | 第43-49页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第49-51页 |
| 4.3 变量描述性统计 | 第51-57页 |
| 4.4 相关性分析 | 第57-61页 |
| 4.5 回归结果与分析 | 第61-66页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第66-68页 |
| 4.7 本章小结 | 第68-70页 |
| 5 研究结论与展望 | 第70-75页 |
| 5.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 5.2 研究建议 | 第71-73页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 作者简历 | 第81-83页 |
| 学位论文数据集 | 第83页 |
