| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 1 约定竞业限制制度基本理论 | 第12-20页 |
| 1.1 竞业限制的涵义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 竞业限制的概念 | 第12-13页 |
| 1.1.2 竞业限制的特征 | 第13-14页 |
| 1.1.3 竞业限制的分类 | 第14-15页 |
| 1.2 约定竞业限制的涵义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 约定竞业限制的含义 | 第15页 |
| 1.2.2 约定竞业限制的特征 | 第15-16页 |
| 1.3 约定竞业限制的价值 | 第16-18页 |
| 1.4 约定竞业限制与相关概念的比较 | 第18-20页 |
| 1.4.1 约定竞业限制与法定竞业限制的比较 | 第18-19页 |
| 1.4.2 约定竞业限制与保密协议的比较 | 第19-20页 |
| 2 域外约定竞业限制立法及评价 | 第20-27页 |
| 2.1 域外约定竞业限制立法 | 第20-24页 |
| 2.1.1 英国约定竞业限制立法 | 第20-21页 |
| 2.1.2 美国约定竞业限制立法 | 第21页 |
| 2.1.3 德国约定竞业限制立法 | 第21-22页 |
| 2.1.4 瑞士约定竞业限制立法 | 第22-23页 |
| 2.1.5 我国台湾地区约定竞业限制立法 | 第23-24页 |
| 2.2 对域外约定竞业限制制度的评价 | 第24-27页 |
| 2.2.1 认可约定竞业限制制度 | 第24页 |
| 2.2.2 限制竞业限制协议的有效性 | 第24-25页 |
| 2.2.3 明确约定竞业限制的范围合理性 | 第25-26页 |
| 2.2.4 确定竞业限制协议的目的合法性 | 第26-27页 |
| 3 我国约定竞业限制制度的立法现状及存在的问题 | 第27-31页 |
| 3.1 我国约定竞业限制制度的立法现状 | 第27-28页 |
| 3.1.1 《劳动合同法》的相关规定 | 第27页 |
| 3.1.2 《劳动合同法司法解释（四）》的相关规定 | 第27-28页 |
| 3.2 我国约定竞业限制制度存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 缺乏对劳动者权利的保护 | 第28-29页 |
| 3.2.2 权利义务主体不明确 | 第29页 |
| 3.2.3 地域范围不明确 | 第29页 |
| 3.2.4 履行期限不灵活 | 第29-30页 |
| 3.2.5 经济补偿金和违约金规定不够细化 | 第30页 |
| 3.2.6 新用人单位的责任不明确 | 第30-31页 |
| 4 我国约定竞业限制制度的协调与归正 | 第31-37页 |
| 4.1 立法应向于对劳动者的保护 | 第31-32页 |
| 4.2 明确权利和义务主体 | 第32-33页 |
| 4.3 限定地域范围 | 第33-34页 |
| 4.4 更为灵活地限定履行期限 | 第34页 |
| 4.5 细化经济补偿金和违约金制度 | 第34-36页 |
| 4.5.1 对经济补偿金的细化 | 第34-35页 |
| 4.5.2 对违约金制度的细化 | 第35-36页 |
| 4.6 确定恶意新用人单位的连带责任 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第43-44页 |