| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.6 研究创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 激励机制研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2 公安激励机制研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3 使命感研究综述 | 第16-18页 |
| 3 公安干警使命感激励机制的研究现状分析 | 第18-32页 |
| 3.1 我国公安干警激励机制的现状研究 | 第18-22页 |
| 3.1.1 我国目前公安干警的激励制度取得成就 | 第18-19页 |
| 3.1.2 我国目前公安干警的激励制度存在问题 | 第19-22页 |
| 3.2 公安干警使命感激励机制的研究 | 第22-32页 |
| 3.2.1 使命感的激励机制的必要性 | 第22-24页 |
| 3.2.2 公安干警对使命感的认识现状 | 第24-28页 |
| 3.2.3 公安干警的使命感意识所面临的新情况和新问题 | 第28-32页 |
| 4 公安干警使命感激励机制的设计 | 第32-43页 |
| 4.1 以杭州市干警激励制度为例 | 第32-35页 |
| 4.1.1 杭州市基层干警激励机制的目标 | 第32页 |
| 4.1.2 杭州市基层干警激励制度的设计内容 | 第32-33页 |
| 4.1.3 杭州市基层激励制度的经验以及不足 | 第33-35页 |
| 4.2 公安干警使命感激励机制的设计目标 | 第35-36页 |
| 4.3 公安干警使命感激励机制的设计原则 | 第36-38页 |
| 4.4 公安干警使命感激励机制的设计内容 | 第38-43页 |
| 4.4.1 构建教育机制 | 第38-39页 |
| 4.4.2 构建考核机制 | 第39-40页 |
| 4.4.3 构建宣传机制 | 第40-41页 |
| 4.4.4 构建奖惩机制 | 第41-42页 |
| 4.4.5 构建抚恤机制 | 第42-43页 |
| 5 公安干警使命感激励机制中存在的问题及对策 | 第43-48页 |
| 5.1 使命感激励机制中存在问题 | 第43-44页 |
| 5.1.1 监督不力以及分配不合理问题严重 | 第43页 |
| 5.1.2 利益比重不合理 | 第43-44页 |
| 5.1.3 干警过度工作现象严重 | 第44页 |
| 5.2 使命感激励机制问题的相关对策 | 第44-48页 |
| 5.2.1 确保实施过程中公正公平 | 第44-45页 |
| 5.2.2 兼顾个人利益以及集体利益 | 第45-46页 |
| 5.2.3 建立相应的监督机制 | 第46页 |
| 5.2.4 注重干警身心健康问题 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |