| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一 绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第8页 |
| (三) 研究思路与框架 | 第8-10页 |
| 二 相关理论概述 | 第10-21页 |
| (一) 薪酬理论 | 第10-15页 |
| (二) 激励理论 | 第15-18页 |
| (三) 薪酬框架理论 | 第18-21页 |
| 三 兰州职业技术学院薪酬方案的现状分析 | 第21-32页 |
| (一) 兰州职业技术学院薪酬方案的现状 | 第21-26页 |
| (二) 薪酬方案存在的问题及成因 | 第26-30页 |
| (三) 方案存在的问题造成的不良后果 | 第30-32页 |
| 四 兰州职业技术学院薪酬方案设计 | 第32-41页 |
| (一) 薪酬方案设计的目标 | 第32页 |
| (二) 薪酬方案设计的原则 | 第32-33页 |
| (三) 薪酬方案设计的内容 | 第33-41页 |
| 五 兰州职业技术学院薪酬方案的执行与控制 | 第41-45页 |
| (一) 薪酬方案实施的保障措施 | 第41-43页 |
| (二) 薪酬方案的评价 | 第43-45页 |
| 六 结论与展望 | 第45-47页 |
| (一) 主要结论 | 第45-46页 |
| (二) 论文不足及研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |