| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外的研究现状及分析 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内的研究现状及分析 | 第12页 |
| 1.3 论文研究的方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文研究的框架及内容 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第14页 |
| 第2章 注册会计师群体幸福感框架及基本理论 | 第14-22页 |
| 2.1 幸福感理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工作幸福感理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 马斯洛的“需要层次理论” | 第15-16页 |
| 2.1.3 罗克奇的价值观模型 | 第16-17页 |
| 2.2 注册会计师群体 | 第17-19页 |
| 2.2.1 注册会计师群体的使命 | 第17-18页 |
| 2.2.2 注册会计师的职业特点 | 第18页 |
| 2.2.3 注册会计师素质特点 | 第18-19页 |
| 2.3 衡量注册会计师群体幸福感的指标框架 | 第19-22页 |
| 2.3.1 注册会计师群体幸福感指标特殊性 | 第19-20页 |
| 2.3.2 衡量注册会计师群体幸福感的具体指标 | 第20-22页 |
| 第3章 “注册会计师群体幸福感”问卷调查研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 调查问卷设计思路 | 第22页 |
| 3.2 调查问卷设计内容 | 第22-23页 |
| 3.3 调查问卷的调查方式和回收统计 | 第23页 |
| 3.4 调查问卷样本分布情况 | 第23-26页 |
| 第4章 注册会计师群体幸福感的调查结果分析 | 第26-34页 |
| 4.1 注册会计师群体幸福感的基本情况 | 第26-28页 |
| 4.1.1 注册会计师群体幸福感的基本情况 | 第26-28页 |
| 4.1.2 信效度检验 | 第28页 |
| 4.2 注册会计师群体幸福感具体指标分析 | 第28-33页 |
| 4.2.1 工作特征方面的分析 | 第28-30页 |
| 4.2.2 工作环境方面的分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 外部因素的分析 | 第31-32页 |
| 4.2.4 自我价值方面的分析 | 第32-33页 |
| 4.3 最终结论 | 第33-34页 |
| 第5章 提高注册会计师群体幸福感的方法及建议 | 第34-41页 |
| 5.1 加强会计师事务所的内部管理 | 第34-39页 |
| 5.1.1 建立合理优化的薪酬体系 | 第34-37页 |
| 5.1.2 建立“三公”晋升机制 | 第37-38页 |
| 5.1.3 为注册会计师创造条件，以达到家庭与工作的平衡 | 第38页 |
| 5.1.4 加强企业文化以及价值观的导向作用 | 第38-39页 |
| 5.2 加强注册会计师自我解压能力的培养 | 第39页 |
| 5.2.1 提高敬业精神，设立合理的期望值 | 第39页 |
| 5.2.2 提高身体素质，对自己负责 | 第39页 |
| 5.3 有关行业管理的建议 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录A：调查问卷 | 第46-49页 |