| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 关于国际贸易对工资影响的研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2 关于服务贸易对工资影响的研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第16页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 第三章 中国服务贸易与服务业工资的现状分析 | 第18-32页 |
| 3.1 中国服务贸易的发展现状 | 第18-28页 |
| 3.1.1 中国服务贸易发展的总量分析 | 第18-21页 |
| 3.1.2 中国服务贸易发展的结构分析 | 第21-26页 |
| 3.1.3 中国服务贸易发展的国际比较 | 第26-28页 |
| 3.2 中国服务业就业人员工资的现状 | 第28-30页 |
| 3.2.1 工资的概念界定 | 第28-29页 |
| 3.2.2 中国服务业整体的工资状况 | 第29页 |
| 3.2.3 中国服务业细分行业的工资状况 | 第29-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第四章 服务贸易对服务业工资的影响机理 | 第32-44页 |
| 4.1 国际贸易对工资的影响机理 | 第32-36页 |
| 4.1.1 比较优势理论及其模型扩展 | 第32-34页 |
| 4.1.2 Heckscher-Ohlin理论及其扩展 | 第34页 |
| 4.1.3 Stolper-Samuelson理论及其模型扩展 | 第34-36页 |
| 4.2 服务贸易对工资的影响机理 | 第36-42页 |
| 4.2.1 理论模型Ⅰ：Eaton-Korton多国模型 | 第37-40页 |
| 4.2.2 理论模型Ⅱ：基于外包要素收入效应的模型拓展 | 第40-42页 |
| 4.3 本章小结 | 第42-44页 |
| 第五章 中国服务贸易影响服务业工资的实证分析 | 第44-53页 |
| 5.1 计量模型与变量说明 | 第44-46页 |
| 5.1.1 计量模型设计 | 第44-45页 |
| 5.1.2 变量处理与数据来源 | 第45-46页 |
| 5.2 实证结果与分析 | 第46-51页 |
| 5.2.1 服务业整体检验结果 | 第46-50页 |
| 5.2.2 细分行业的分组检验结果 | 第50-51页 |
| 5.3 本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 对策建议 | 第53-55页 |
| 6.1 转变贸易增长方式并优化服务贸易结构 | 第53-54页 |
| 6.2 科学指导服务进口并有序实行对外开放 | 第54-55页 |
| 6.3 重视员工技能培训并提升技术学习能力 | 第55页 |
| 结论与研究展望 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第62页 |
