| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第8页 |
| 二、国内外的研究现状 | 第8-10页 |
| 三、研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 第一章 竞业限制与离职竞业限制概述 | 第12-21页 |
| 第一节 竞业限制的涵义 | 第12-14页 |
| 一、竞业限制的概念 | 第12-13页 |
| 二、竞业限制的法律特征 | 第13-14页 |
| 第二节 竞业限制的类型 | 第14-16页 |
| 一、法定竞业限制与约定竞业限制 | 第14-15页 |
| 二、在职竞业限制与离职竞业限制 | 第15-16页 |
| 第三节 离职竞业限制的涵义 | 第16-18页 |
| 一、离职竞业限制的概念和法律特征 | 第16-17页 |
| 二、离职竞业限制协议与保密协议的比较 | 第17-18页 |
| 第四节 离职竞业限制制度的必要性与局限性 | 第18-20页 |
| 一、离职竞业限制制度的必要性 | 第18-19页 |
| 二、离职竞业限制制度的局限性 | 第19-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 离职竞业限制制度的理论基础 | 第21-31页 |
| 第一节 离职竞业限制制度中的利益冲突 | 第21-24页 |
| 一、劳动者自由择业权与用人单位财产权 | 第21-22页 |
| 二、用人单位合法利益与社会公共利益 | 第22页 |
| 三、利益间冲突的解决 | 第22-24页 |
| 第二节 离职竞业限制制度的成本收益理论 | 第24-26页 |
| 一、成本收益理论的主要内容 | 第24-25页 |
| 二、离职竞业限制制度的成本收益分析 | 第25-26页 |
| 第三节 离职竞业限制制度的基本原则 | 第26-30页 |
| 一、诚实信用原则 | 第26-27页 |
| 二、利益平衡原则 | 第27-28页 |
| 三、私法自治原则的有限运用 | 第28-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 离职竞业限制制度的外国法评介 | 第31-39页 |
| 第一节 大陆法系国家的相关法律规定 | 第31-36页 |
| 一、德国离职竞业限制制度的相关规定 | 第31-32页 |
| 二、法国离职竞业限制制度的相关规定 | 第32-33页 |
| 三、瑞士离职竞业限制制度的相关规定 | 第33-34页 |
| 四、意大利离职竞业限制制度的相关规定 | 第34-35页 |
| 五、日本离职竞业限制制度的相关规定 | 第35-36页 |
| 第二节 英美法系国家的相关法律规定 | 第36-38页 |
| 一、英国离职竞业限制制度的相关规定 | 第36-37页 |
| 二、美国离职竞业限制制度的相关规定 | 第37-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 我国离职竞业限制制度的实证考察 | 第39-46页 |
| 第一节 我国离职竞业限制制度的相关法律规制 | 第39-41页 |
| 一、《劳动合同法》生效前关于离职竞业限制的规定较为细致 | 第39-41页 |
| 二、《劳动合同法》中关于离职竞业限制的规定过于笼统 | 第41页 |
| 第二节 我国离职竞业限制制度适用的困境 | 第41-43页 |
| 一、用人单位滥用强势地位 | 第41-42页 |
| 二、劳动者违约情形普遍 | 第42页 |
| 三、用人单位不履行经济补偿义务 | 第42-43页 |
| 四、缺乏有效的监督机制 | 第43页 |
| 第三节 我国离职竞业限制制度的缺陷与不足分析 | 第43-45页 |
| 一、立法缺乏可操作性 | 第43-45页 |
| 二、监督机制不够健全 | 第45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 完善我国离职竞业限制制度的思考 | 第46-53页 |
| 第一节 我国离职竞业限制立法的完善 | 第46-50页 |
| 一、合理限定义务主体 | 第46-47页 |
| 二、明晰地域限制范围 | 第47页 |
| 三、合理设定行业限制 | 第47-48页 |
| 四、科学设定限制期限 | 第48-49页 |
| 五、确定补偿金的支付标准 | 第49-50页 |
| 六、明确违约金的数额 | 第50页 |
| 第二节 我国离职竞业限制保障机制的完善 | 第50-52页 |
| 一、行政监督机制的建立 | 第51-52页 |
| 二、诚信档案制度的建立 | 第52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第57页 |