| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 序言 | 第8-12页 |
| 一、“特权”的内涵与领导干部“特权”的表现形式 | 第12-22页 |
| （一）人类社会的巨大进步：从“特权”到“平等” | 第12-13页 |
| （二）当前“特权”的特定内涵 | 第13-15页 |
| （三）领导干部“特权”的主要表现形式 | 第15-22页 |
| 二、领导干部“特权”的危害及其成因 | 第22-28页 |
| （一）领导干部“特权”现象的危害 | 第22-25页 |
| （二）领导干部“特权”的成因分析 | 第25-28页 |
| 三、苏联“特权”现象的演化及其“反特权”的启示 | 第28-32页 |
| （一）苏联“特权”阶层的形成与演化 | 第28-29页 |
| （二）苏联“反特权”的过程与启示 | 第29-32页 |
| 四、关于领导干部“特权”现象治理的几点思考 | 第32-38页 |
| （一）加强领导干部思想教育，清除“特权”观念的存在空间，树立人人平等的价值观 | 第32-33页 |
| （二）深化经济体制改革，真正实现通过市场配置资源 | 第33页 |
| （三）加快政治体制改革，建全和完善权力的运行制度 | 第33-34页 |
| （四）完善权力监督体系，构筑强大的监督网络体系 | 第34页 |
| （五）加大查处力度，树立党纪国法的权威 | 第34-35页 |
| （六）积极运用科技手段，创新“反特权”的工作机制 | 第35-36页 |
| （七）提高薪酬待遇，让领导干部安心工作、不想耍“特权” | 第36-37页 |
| （八）发挥高级领导干部“上行下效”的表率作用 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |