朝阳市村支书队伍状况调查与分析
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·村支书的职能角色研究 | 第11-12页 |
| ·村支书队伍建设的现状 | 第12-13页 |
| ·村支书队伍建设的问题 | 第13-14页 |
| ·加强村支书队伍建设的思考 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献研究法 | 第15页 |
| ·问卷调查法 | 第15-16页 |
| ·深度访谈法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定和理论基础 | 第17-19页 |
| ·相关概念界定 | 第17页 |
| ·村支书 | 第17页 |
| ·村级集体经济 | 第17页 |
| ·误工补贴 | 第17页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第18页 |
| ·领导理论 | 第18-19页 |
| 第三章 朝阳市村支书队伍状况分析 | 第19-34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第19页 |
| ·数据来源 | 第19页 |
| ·朝阳市村支书队伍的现状 | 第19-32页 |
| ·朝阳市村支书队伍基本情况 | 第20-22页 |
| ·朝阳市村支书工作情况 | 第22-29页 |
| ·朝阳市村支书培训情况 | 第29-32页 |
| ·村支书状况案例分析 | 第32-34页 |
| ·来阳营村村支书状况 | 第32页 |
| ·东胡素台村村支书状况 | 第32-33页 |
| ·总结分析 | 第33-34页 |
| 第四章 朝阳市村支书队伍存在的问题 | 第34-37页 |
| ·村支书的队伍结构不合理 | 第34-35页 |
| ·村支书的年龄偏大 | 第34页 |
| ·男女比例严重失调 | 第34页 |
| ·文化水平偏低 | 第34-35页 |
| ·任期制度不合理 | 第35页 |
| ·换届选取过于频繁 | 第35页 |
| ·没有最长任期的限制 | 第35页 |
| ·村支书工作方面的问题 | 第35-36页 |
| ·待遇偏低,积极性不高 | 第35-36页 |
| ·开展工作难 | 第36页 |
| ·培训内容和形式不合理 | 第36-37页 |
| ·培训内容缺乏针对性 | 第36页 |
| ·培训形式不符合实际需要 | 第36-37页 |
| 第五章 加强朝阳市村支书队伍建设的对策建议 | 第37-40页 |
| ·优化村支书队伍结构 | 第37-38页 |
| ·改善村支书的年龄结构 | 第37页 |
| ·加强对女村支书的培养选拔 | 第37页 |
| ·提高村支书的文化水平 | 第37-38页 |
| ·改善村支书的任期制度 | 第38页 |
| ·调整换届时间 | 第38页 |
| ·设置最高任期的限制 | 第38页 |
| ·加大对村支书的支持力度 | 第38-39页 |
| ·提高村支书的待遇水平 | 第38-39页 |
| ·大力发展村级集体经济 | 第39页 |
| ·完善培训的内容和形式 | 第39-40页 |
| ·增加培训内容的针对性 | 第39页 |
| ·采用村支书容易接受的培训形式 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录1 | 第43-46页 |
| 附录2 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
