福州市三级甲等医院男护士职业态度现状及其影响因素分析
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·男护士离职现象严重 | 第10-11页 |
| ·职业态度是影响男护士离职的重要因素 | 第11页 |
| ·国内外关于男护士及职业态度的研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·职业态度 | 第12页 |
| ·护士职业态度 | 第12-13页 |
| ·研究的技术路线图 | 第13-14页 |
| 2 研究对象与方法 | 第14-18页 |
| ·样本量的估计 | 第14页 |
| ·调查对象 | 第14页 |
| ·医院的选择 | 第14页 |
| ·护士的选择 | 第14页 |
| ·调查内容 | 第14-17页 |
| ·一般人.学资料 | 第14-15页 |
| ·护士职业态度量表 | 第15页 |
| ·男护士职业态度影响因素问卷 | 第15-17页 |
| ·研究过程与质量控制 | 第17页 |
| ·预调查 | 第17页 |
| ·质量控制 | 第17页 |
| ·统计学方法 | 第17-18页 |
| 3 研究结果 | 第18-29页 |
| ·调查的基本情况 | 第18-19页 |
| ·男护士职业态度影响因素问卷的编制情况 | 第19-21页 |
| ·问卷初稿的编制 | 第19页 |
| ·专家咨询基本情况 | 第19页 |
| ·专家问卷回收情况 | 第19-20页 |
| ·专家的权威程度 | 第20页 |
| ·专家意见的协调程度 | 第20页 |
| ·专家咨询结果 | 第20-21页 |
| ·问卷的信度检验 | 第21页 |
| ·男护士职业态度基本情况 | 第21-23页 |
| ·男护士职业态度的影响因素 | 第23-29页 |
| ·不同社会学特征男护士职业态度差异分析 | 第23-28页 |
| ·影响男护士职业态度的多因素分析 | 第28-29页 |
| 4 讨论 | 第29-34页 |
| ·男护士职业态度影响因素问卷信效度较好 | 第29-30页 |
| ·男护士职业态度现状 | 第30页 |
| ·男护士职业态度的相关因素分析 | 第30-33页 |
| ·个人因素影响男护士的职业态度 | 第30-32页 |
| ·社会及支持系统因素影响男护士的职业态度 | 第32页 |
| ·工作因素影响男护士的职业态度 | 第32-33页 |
| ·男护士职业态度的主要影响因素 | 第33-34页 |
| 5 政策建议 | 第34-39页 |
| ·学校方面 | 第34-35页 |
| ·培养护生良好的职业兴趣 | 第34页 |
| ·介绍男护士的优势及需求 | 第34页 |
| ·稳定专业思想 | 第34-35页 |
| ·完善课程设置 | 第35页 |
| ·培养良好的师资队伍 | 第35页 |
| ·医院方面 | 第35-36页 |
| ·对男护士进行绩效管理，重视他们需求 | 第35-36页 |
| ·挖掘男护士潜能，提供广阔发展空间 | 第36页 |
| ·改善工作环境 | 第36页 |
| ·提高男护士的地位 | 第36页 |
| ·社会方面 | 第36-37页 |
| ·利用媒体宣传男护士在临床工作的优势 | 第37页 |
| ·转变公众思想，提高社会对男护士的认可度 | 第37页 |
| ·成立男护士工作委员会，为男护士发展提供新平台 | 第37页 |
| ·男护士自身方面 | 第37-39页 |
| ·提升自己，从事社会公益活动 | 第38页 |
| ·成长为临床专科护士 | 第38页 |
| ·加强管理素质的培养，注重提升教学科研能力 | 第38-39页 |
| 6 研究结论 | 第39-40页 |
| 7 创新与不足 | 第40-41页 |
| ·创新之处 | 第40页 |
| ·不足之处 | 第40页 |
| ·研究建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 附件 | 第46-62页 |
| 综述 | 第62-75页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
