护士工作绩效与工作价值观、组织承诺的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12页 |
| ·主要概念 | 第12-13页 |
| ·文献回顾 | 第13-20页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第20-23页 |
| ·研究设计 | 第20页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·样本量计算 | 第21-22页 |
| ·资料收集 | 第22页 |
| ·资料分析方法 | 第22页 |
| ·质量控制 | 第22-23页 |
| 第三章 结果 | 第23-35页 |
| ·研究对象的社会人口学特征 | 第23-24页 |
| ·护士工作绩效 | 第24-30页 |
| ·护士工作价值观 | 第30-32页 |
| ·护士组织承诺 | 第32-33页 |
| ·工作绩效与工作价值观、组织承诺的相关性 | 第33-35页 |
| 第四章 讨论 | 第35-43页 |
| ·工作绩效 | 第35-38页 |
| ·工作价值观 | 第38-40页 |
| ·组织承诺 | 第40-41页 |
| ·工作绩效与工作价值观、组织承诺的关系 | 第41-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·创新点 | 第43页 |
| ·研究的局限性 | 第43-44页 |
| ·建议 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录A 问卷调查 | 第52-57页 |
| 附录B 攻读学位期间发表的论文 | 第57页 |
