成都农商银行激励机制考核优化研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1. 绪论	第11-15页
·本文研究背景	第11页
·本文研究的主要内容	第11-12页
·本文研究目的及意义	第12-13页
·本文研究的主要方法	第13-14页
·本文研究的主要不足	第14-15页
2. 成都农商银行简介	第15-26页
·成都农商银行概况	第15-18页
·农商行经营方针政策	第16-17页
·农商行发展历程	第17-18页
·成都农商银行内外环境分析及激励约束机制现状	第18-26页
·内外环境分析	第18-21页
·成都农村商业银行现有发展机遇与挑战	第21-22页
·现有员工考核激励机制不足	第22-26页
3. 激励机制理论基础及综述	第26-33页
·激励机制优化的理论基础	第26-28页
·激励理论的定义	第26页
·激励制度的经济学分析	第26-28页
·我国商业银行的绩效考核体系发展历程	第28-29页
·标杆商业银行的激励机制实例	第29-31页
·市场化薪酬激励机制的建立原则	第31页
·具体措施要点	第31-33页
4. 农商银行六项考核激励机制分析	第33-40页
·风险控制激励机制	第33-34页
·正常类贷款风险溢价激励机制	第34-35页
·业务费用激励和配比模式	第35-37页
·中间业务激励机制	第37页
·成本控制激励机制	第37-38页
·客户服务激励	第38页
·农村商业银行薪酬制度的现状及问题	第38-40页
5. 成都农商银行激励机制存在的问题及相关建议	第40-49页
·绩效管理系统的设计问题	第40-44页
·相关建议	第44-49页
6. 结论	第49-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页