| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-18页 |
| 第一节 选题的依据及意义 | 第8-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-16页 |
| 第三节 研究思路、主要内容及研究的主要方法 | 第16-18页 |
| 第二章 地税系统青年干部队伍建设的重要性及其相关理论 | 第18-29页 |
| 第一节 地税系统青年干部队伍建设的概念、特点及其要求 | 第18-23页 |
| 第二节 地税系统青年干部队伍建设的重要性 | 第23-25页 |
| 第三节 地税系统青年干部队伍建设的相关理论 | 第25-29页 |
| 第三章 H省地税系统青年干部队伍现状及其建设存在的主要问题 | 第29-41页 |
| 第一节 人员结构现状 | 第29-30页 |
| 第二节 现实表现情况 | 第30-33页 |
| 第三节 H省地税系统加强青年干部队伍建设的现行措施 | 第33-36页 |
| 第四节 H省地税系统青年干部队伍建设存在的主要问题 | 第36-41页 |
| 第四章 H省地税系统青年干部队伍建设存在问题的原因分析 | 第41-47页 |
| 第一节 历史政策原因 | 第41-42页 |
| 第二节 制度机制原因 | 第42-44页 |
| 第三节 个人原因 | 第44-47页 |
| 第五章 进一步加强地税系统青年干部队伍建设的措施对策 | 第47-54页 |
| 一、进一步强化组织机制和规划建设 | 第47页 |
| 二、进一步健全干部选拔任用机制 | 第47-50页 |
| 三、进一步加强党风廉政建设 | 第50页 |
| 四、进一步加强思想政治教育 | 第50-52页 |
| 五、进一步强化解难帮困 | 第52页 |
| 六、进一步强化传统教育培训工作 | 第52-53页 |
| 七、进一步加强工作和岗位实践锻炼 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
