劳动合同中的竞业限制问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究对象 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 2 竞业限制的义务主体和适用范围 | 第12-18页 |
| ·竞业限制的义务主体 | 第12-13页 |
| ·竞业限制的适用范围 | 第13-18页 |
| ·和所任职企业相同或类似的营业 | 第13-14页 |
| ·不得为他人经营与所任职企业相同、类似的营业 | 第14-15页 |
| ·竞业限制的地域范围 | 第15-18页 |
| 3 判断约定竞业限制协议有效的标准 | 第18-26页 |
| ·国外约定竞业限制协议效力判断标准的立法与实践 | 第18-22页 |
| ·竞业限制协议的合法性判断标准 | 第18-19页 |
| ·竞业限制的合理性判断标准 | 第19-22页 |
| ·判定竞业限制协议效力的具体标准 | 第22-26页 |
| ·竞业限制义务的主体 | 第22-23页 |
| ·竞业限制范围的方式 | 第23-24页 |
| ·竞业限制的区域范围 | 第24页 |
| ·竞业限制期限 | 第24-25页 |
| ·限制义务人的补偿 | 第25-26页 |
| 4 违反竞业限制义务承担的责任 | 第26-29页 |
| ·义务人的责任 | 第26页 |
| ·用人单位的责任 | 第26-27页 |
| ·新用人单位的责任 | 第27-29页 |
| 5 对竞业限制义务人的经济补偿 | 第29-32页 |
| ·竞业限制经济补偿金的依据 | 第29-30页 |
| ·竞业限制经济补偿的标准 | 第30-32页 |
| 6 结论 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
