不当劳动行为法律制度研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1. 绪论	第10-16页
·选题背景及意义	第10-12页
·文献综述	第12-14页
·研究框架 本文分为五个部分	第14-16页
2. 不当劳动行为的本体论	第16-21页
·不当劳动行为的法律特征	第16-17页
·不当劳动行为的类型	第17-19页
·差别对待	第17-18页
·黄犬契约	第18页
·拒绝集体谈判	第18-19页
·控制干涉工会	第19页
·不当劳动行为的救济	第19-21页
3. 我国不当劳动行为制度现状分析	第21-25页
·中国不当劳动行为存在的法理基础	第21-22页
·我国不当劳动行为制度的内容	第22-23页
·我国不当劳动行为制度实施现状	第23-24页
·不当劳动行为救济制度存在的问题	第24-25页
4. 美国、日本和台湾地区的不当劳动行为制度比较	第25-31页
·美国的不当劳动行为制度	第25-27页
·美国不当劳动行为制度的建立背景	第25-26页
·美国不当劳动行为的处理程序	第26-27页
·日本的不当劳动行为制度	第27-28页
·日本不当劳动行为制度法律基础	第27页
·日本不当劳动行为的处理机制	第27-28页
·台湾地区不当劳动行为制度	第28-31页
·台湾地区新法对不当劳动行为制度修改的目的	第28-29页
·我国台湾地区不当劳动行为的处理机制	第29-31页
5. 我国建立不当劳动行为处理机制的应有方向	第31-34页
·在《工会法》中增加关于不当劳动行为制度的规定	第31页
·完善不当劳动行为机制的几点设想	第31-34页
·我国不当劳动行为的类型必须保障劳动三权的实现	第31-32页
·建议设置专业的裁决机构	第32页
·劳动委员会的处理程序	第32-33页
·强化裁决决定的效力	第33-34页
结语	第34-35页
参考文献	第35-37页
致谢	第37页