摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
第1章 导论 | 第8-18页 |
·选题背景和意义 | 第8-12页 |
·选题背景 | 第8-11页 |
·选题意义 | 第11-12页 |
·国内外研究综述 | 第12-16页 |
·国外研究情况 | 第12-14页 |
·国内研究情况 | 第14-15页 |
·对国内外研究的总结 | 第15-16页 |
·选题研究的思路和方法 | 第16页 |
·研究的思路 | 第16页 |
·研究的方法 | 第16页 |
·研究的内容及可能的创新点 | 第16-18页 |
·研究的内容 | 第16-17页 |
·研究可能的创新点 | 第17-18页 |
第2章 城市社区卫生服务管理的相关理论分析 | 第18-24页 |
·相关核心概念 | 第18-20页 |
·城市社区卫生服务中心的内涵 | 第18-19页 |
·政府责任的内涵 | 第19-20页 |
·相关理论 | 第20-22页 |
·公共产品理论 | 第20页 |
·市场失灵理论 | 第20-21页 |
·政府职能理论 | 第21-22页 |
·研究的必要性 | 第22-24页 |
·明确管理主体的必要 | 第22页 |
·合理配置资源的必要 | 第22-23页 |
·设计科学管理制度的必要 | 第23-24页 |
第3章 我国城市社区卫生服务管理存在的问题和原因分析 | 第24-28页 |
·我国城市社区卫生服务管理的概况 | 第24-25页 |
·我国城市社区卫生服务管理存在的问题 | 第25-26页 |
·相关政策不完善,管理缺乏依据 | 第25页 |
·人才队伍建设不足,人力资源管理滞后 | 第25页 |
·缺乏信任基础,管理工作创新不足 | 第25-26页 |
·管理制度设计不合理,“双向转诊”难落实 | 第26页 |
·我国城市社区卫生服务管理存在问题的原因分析 | 第26-28页 |
·管理制度不规范,监督约束力差 | 第26页 |
·对人力资源管理重视不够,人才缺乏 | 第26页 |
·管理工作缺乏创新意识,固守旧模式 | 第26-27页 |
·管理工作不够细致,工作不到位 | 第27-28页 |
第4章 株洲市城市社区卫生服务管理分析 | 第28-34页 |
·株洲市医疗卫生服务管理概况 | 第28-30页 |
·株洲市医疗卫生基本情况 | 第28页 |
·株洲市城市社区卫生服务中心管理概况 | 第28-30页 |
·株洲市城市社区卫生服务管理存在的问题 | 第30-31页 |
·存在多头管理现象,社区卫生服务中心发展不均衡 | 第30页 |
·基础信息管理薄弱,健康档案利用率低 | 第30-31页 |
·人力资源管理不科学,医务人员配置不合理 | 第31页 |
·株洲市城市社区卫生服务管理存在问题的原因 | 第31-34页 |
·缺乏统一规范措施 | 第31-32页 |
·基础信息管理不健全 | 第32页 |
·医疗资源配置不合理 | 第32-34页 |
第5章 完善城市社区卫生服务管理的对策和建议 | 第34-41页 |
·创新思维形式,突出两大管理服务意识 | 第34-35页 |
·明确政府职责,树立公共服务观念 | 第34页 |
·转变传统观念,强化市场营销理念 | 第34-35页 |
·理清政府职能角色,构建五位一体的职能体系 | 第35-38页 |
·积极履行设计规划职能,优化资源配置 | 第35-36页 |
·完善监督管理职能,建立协调机制 | 第36-37页 |
·明确财政补助职能,完善购买服务 | 第37页 |
·履行健康保障职能,推进“守门人”建设 | 第37-38页 |
·体现政府引导职能,培育基础医疗市场 | 第38页 |
·健全政策体系,灵活运用四项机制 | 第38-41页 |
·运用财政手段,建立经济支撑机制 | 第38-39页 |
·强化制度设计,完善“双向转诊”机制 | 第39页 |
·提升医疗队伍,推进人才培养机制 | 第39-40页 |
·改进服务水平,引入市场竞争机制 | 第40-41页 |
总结和展望 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-45页 |
致谢 | 第45-46页 |
附录:攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第46页 |