| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-37页 |
| ·情绪智力 | 第11-22页 |
| ·社会支持 | 第22-27页 |
| ·职业倦怠 | 第27-37页 |
| 2 研究构想及设计 | 第37-42页 |
| ·问题的提出 | 第37页 |
| ·研究目的与意义 | 第37-39页 |
| ·研究内容 | 第39页 |
| ·研究设计 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-42页 |
| 3 研究过程 | 第42-46页 |
| ·研究样本 | 第42-43页 |
| ·研究工具 | 第43-45页 |
| ·研究过程 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·研究分析 | 第45-46页 |
| 4 研究结果与分析讨论 | 第46-76页 |
| ·各量表总体状况研究 | 第46-57页 |
| ·劳教干警情绪智力、社会支持以及职业倦怠的相关研究 | 第57-66页 |
| ·情绪智力、社会支持和职业倦怠的回归分析 | 第66-68页 |
| ·社会支持的中介效应分析 | 第68-70页 |
| ·情绪智力的调节效应分析 | 第70-71页 |
| ·情绪智力、社会支持以及职业倦怠的路径分析 | 第71-76页 |
| 5 分析讨论 | 第76-83页 |
| ·劳教干警情绪智力、社会支持以及职业倦怠的现状分析 | 第76-79页 |
| ·劳教干警情绪智力、社会支持以及职业倦怠相关关系、回归分析 | 第79-81页 |
| ·劳教干警社会支持介效应分析 | 第81页 |
| ·劳教干警情绪智力调节效应分析 | 第81页 |
| ·关于提高劳教干警情绪智力的建议 | 第81-83页 |
| 6 结论与展望 | 第83-85页 |
| ·研究总结 | 第83页 |
| ·研究局限 | 第83-84页 |
| ·研究展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 附录 | 第90-95页 |
| 后记 | 第95页 |
