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广东重工建设监理有限公司发展战略研究

摘要第1-6页
Abstract第6-13页
图表清单第13-14页
第一章 绪论第14-30页
   ·研究背景与意义第14-18页
     ·工程管理专用术语的概念第14-15页
     ·我国建设工程监理制发展背景第15-16页
     ·研究企业背景介绍第16-18页
     ·本研究的目的与意义第18页
   ·国内外研究现状第18-19页
   ·战略研究文献综述第19-28页
     ·战略管理的思维模式第19-21页
     ·企业战略管理的过程理论第21-22页
     ·竞争战略理论第22-23页
     ·PEST 分析法第23-24页
     ·SWOT 分析法第24-25页
     ·“5 力模型”分析法第25-26页
     ·波士顿矩阵分析法第26-27页
     ·知识管理第27-28页
   ·论文研究的思路和方法第28-30页
     ·研究方法第28页
     ·研究内容第28-29页
     ·研究思路第29-30页
第二章 外部环境分析第30-72页
   ·企业外部宏观环境分析第30-34页
     ·政策法规分析第30-32页
     ·经济环境分析第32-33页
     ·技术环境分析第33页
     ·社会文化及生态环境分析第33-34页
   ·工程监理行业环境分析第34-45页
     ·行业历史发展分析第34-36页
     ·行业现状分析第36-41页
     ·工程监理行业发展取得的进步第41页
     ·行业发展存在的劣势第41-44页
     ·国内行业发展趋势分析第44-45页
   ·市场环境分析第45-55页
     ·产品分析第45-48页
     ·顾客分析第48-52页
     ·监理市场需求和竞争定位分析第52-55页
   ·产业环境竞争分析第55-62页
     ·行业竞争者分析第55-59页
     ·潜在进入者的威胁第59-60页
     ·买方对产品的认知和议价能力第60-61页
     ·供方的议价能力第61-62页
     ·替代产品第62页
   ·主要竞争对手分析第62-67页
     ·广州珠江工程监理公司第63-64页
     ·广东建设工程监理有限公司第64-65页
     ·广东粤能工程管理有限公司第65-67页
   ·外部环境带来的机会与威胁分析第67-71页
     ·机会第67-69页
     ·威胁第69-71页
   ·本章小结第71-72页
第三章 内部环境分析第72-108页
   ·企业概况第72-92页
     ·企业发展历程第72-77页
     ·企业的发展行为模式分析第77-79页
     ·企业现状分析第79-92页
   ·企业的内部资源分析第92-102页
     ·人力资源第92-98页
     ·技术资源第98-100页
     ·组织背景资源第100-101页
     ·声誉资源第101页
     ·财务资源第101页
     ·企业文化第101-102页
   ·企业的能力分析第102-104页
     ·市场开拓能力第102页
     ·品质管理能力第102-103页
     ·创新能力第103-104页
   ·企业核心竞争力第104-105页
     ·核心竞争力的辨识第104-105页
     ·核心竞争力分析第105页
   ·优势与劣势分析第105-107页
     ·优势第105-106页
     ·劣势第106-107页
   ·本章小结第107-108页
第四章 战略规划第108-124页
   ·SWOT 分析第108-111页
   ·企业宗旨第111页
   ·战略指导思想第111-112页
   ·企业战略定位第112-119页
     ·产品定位第112-114页
     ·核心业务细分领域市场定位第114-115页
     ·目标顾客定位第115-117页
     ·区域定位第117-119页
   ·企业战略选择第119-121页
     ·集中化聚焦战略第119-120页
     ·纵横向整合战略第120-121页
     ·多元化战略第121页
   ·企业战略目标第121-122页
     ·市场目标第121页
     ·盈利目标第121页
     ·创新目标第121-122页
     ·社会目标第122页
   ·战略阶段性目标第122-123页
     ·近期目标(1~2 年)第122页
     ·中期目标(3~4 年)第122-123页
     ·远期目标(5~6 年及以上)第123页
   ·本章小结第123-124页
第五章 重工监理发展战略实施第124-137页
   ·战略实施的关键点第124-127页
     ·公司治理结构第124-125页
     ·组织框架优化第125-127页
   ·战略实施步骤第127-130页
     ·收缩与聚焦阶段第127-128页
     ·整合阶段第128-129页
     ·相关多元化阶段第129-130页
   ·战略实施的保障措施第130-136页
     ·创建学习型组织第130页
     ·完善现代人力资源管理体系第130-131页
     ·强化企业的信息化建设第131-132页
     ·构建风险防范系统第132-133页
     ·推行卓越绩效准则第133页
     ·重视企业文化建设第133-134页
     ·搭建知识管理平台第134-135页
     ·实现有效的战略领导第135页
     ·基于业务的流程再造第135-136页
   ·本章小结第136-137页
结论第137-139页
参考文献第139-141页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第141-142页
致谢第142-143页
IV-2答辩委员会对论文的评定意见第143页

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