南昌工学院人力资源管理系统的分析和设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·课题研究的背景和意义 | 第7-11页 |
| ·课题研究的背景 | 第7-8页 |
| ·课题研究的意义 | 第8-11页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·项目来源及研究内容 | 第12-14页 |
| ·项目来源 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 关键技术分析 | 第15-22页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第15页 |
| ·UML简介 | 第15-18页 |
| ·.NET技术 | 第18-21页 |
| ·.NET框架 | 第18-19页 |
| ·ASP.NET介绍 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 需求分析 | 第22-47页 |
| ·业务描述 | 第22-24页 |
| ·功能需求分析 | 第24-28页 |
| ·系统顶层用例分析 | 第28-29页 |
| ·功能模块用例分析 | 第29-45页 |
| ·其他需求 | 第45-46页 |
| ·运行环境 | 第45-46页 |
| ·性能 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 系统设计 | 第47-84页 |
| ·设计理念 | 第47页 |
| ·系统架构 | 第47-48页 |
| ·系统网络环境 | 第48-49页 |
| ·系统详细设计 | 第49-70页 |
| ·组织结构管理模块 | 第50-52页 |
| ·人事管理模块 | 第52-54页 |
| ·招聘管理模块 | 第54-56页 |
| ·考勤管理模块 | 第56-59页 |
| ·薪资管理模块 | 第59-61页 |
| ·绩效管理模块 | 第61-64页 |
| ·培训管理模块 | 第64-66页 |
| ·规章制度管理模块 | 第66-68页 |
| ·系统管理模块 | 第68-70页 |
| ·系统的实现、测试及配置 | 第70页 |
| ·数据库设计 | 第70-82页 |
| ·数据库概念设计 | 第71-76页 |
| ·数据库逻辑设计 | 第76-81页 |
| ·数据连接 | 第81-82页 |
| ·系统安全设计 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第五章 总结与展望 | 第84-85页 |
| ·总结 | 第84页 |
| ·展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
