潍坊地区纺织企业员工工作满意度与离职意向的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的研究内容和思路 | 第15-17页 |
| 1 文献综述 | 第17-29页 |
| ·工作满意度的研究 | 第17-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第18页 |
| ·工作满意的影响因素 | 第18-21页 |
| ·工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| ·离职意向的研究 | 第22-25页 |
| ·离职意向的界定 | 第22页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第22-23页 |
| ·离职意向的模型 | 第23-25页 |
| ·离职意向的测量 | 第25页 |
| ·工作满意度与离职意向关系的研究 | 第25-29页 |
| ·国外学者的相关研究 | 第25-26页 |
| ·国内学者的相关研究 | 第26-29页 |
| 2 研究设计 | 第29-35页 |
| ·研究模型和研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究对象及抽样 | 第30-31页 |
| ·相关变量的界定及衡量指标 | 第31页 |
| ·工作满意度 | 第31页 |
| ·离职意向 | 第31页 |
| ·研究变量的测量工具 | 第31-32页 |
| ·人口统计变量表 | 第31-32页 |
| ·工作满意度测量表 | 第32页 |
| ·离职意向测量表 | 第32页 |
| ·数据统计分析方法 | 第32-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第32页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33页 |
| ·因子分析 | 第33页 |
| ·独立样本 T 检验和单因素方差分析 | 第33页 |
| ·Pearson 相关分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-35页 |
| 3 数据分析 | 第35-50页 |
| ·样本基本情况分析 | 第35-36页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第36-39页 |
| ·工作满意度量表的因子分析和信度分析 | 第36-38页 |
| ·离职意向量表的因子分析和信度分析 | 第38-39页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第39-41页 |
| ·工作满意度描述性统计 | 第39-40页 |
| ·离职意向描述性统计 | 第40-41页 |
| ·人口统计变量对工作满意度和离职意向的差异分析 | 第41-48页 |
| ·人口统计变量对工作满意度的差异分析 | 第41-46页 |
| ·人口统计变量对离职意向的差异分析 | 第46-48页 |
| ·工作满意度与离职意向的关系分析 | 第48-50页 |
| 4 研究结论与建议 | 第50-58页 |
| ·研究结论 | 第50-52页 |
| ·管理建议 | 第52-56页 |
| ·改善员工工作条件 | 第52-53页 |
| ·提高和丰富员工的工作回报 | 第53-55页 |
| ·加强员工对工作本身的满意度 | 第55页 |
| ·通过加强沟通交流来提高员工的人际关系满意度 | 第55-56页 |
| ·提高员工对管理状况的满意度 | 第56页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第56-58页 |
| ·研究局限 | 第56-57页 |
| ·未来研究方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
