金融行业高管薪酬外部公平性、在职消费与公司业绩
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15页 |
| ·研究框架及方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-34页 |
| ·高管货币性薪酬与经营绩效文献研究 | 第18-21页 |
| ·国外高管货币性薪酬研究回顾 | 第18-19页 |
| ·国内高管货币性薪酬研究 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬外部公平性研究综述 | 第21-26页 |
| ·高管薪酬公平性的理论研究 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬外部公平性的量化研究 | 第24-26页 |
| ·在职消费文献回顾 | 第26-32页 |
| ·不同视角下在职消费概念 | 第26-27页 |
| ·在职消费成因 | 第27-30页 |
| ·在职消费的计量 | 第30-31页 |
| ·在职消费相关实证研究综述 | 第31-32页 |
| ·以往研究评述 | 第32-34页 |
| ·以往研究取得的成果 | 第32-33页 |
| ·以往研究的不足 | 第33-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-46页 |
| ·研究思路 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| ·变量定义与衡量 | 第38-42页 |
| ·自变量定义与衡量 | 第38-40页 |
| ·因变量定义与衡量 | 第40页 |
| ·控制变量定义与衡量 | 第40-42页 |
| ·研究模型 | 第42-43页 |
| ·数据来源 | 第43-44页 |
| ·数据分析方法 | 第44-46页 |
| 第4章 数据分析 | 第46-63页 |
| ·描述性分析 | 第46-52页 |
| ·总体描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·分类描述性统计分析 | 第48-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-63页 |
| ·模型一回归分析结果 | 第53-56页 |
| ·模型二回归分析结果 | 第56-59页 |
| ·模型三回归分析结果 | 第59-63页 |
| 第5章 研究结论及启示 | 第63-69页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·启示与建议 | 第64-67页 |
| ·企业层面 | 第64-66页 |
| ·制度层面 | 第66-67页 |
| ·研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |
