公司经理人职权的法律约束研究--基于经理职权滥用的思考
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 一、研究意义 | 第10-12页 |
| 二、研究创新与研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 经理权约束的必要性分析 | 第13-20页 |
| 第一节 经理职权滥用之原因分析 | 第13-17页 |
| 一、经理权性质属于权力而非权利 | 第13-15页 |
| 二、没有约束的权力容易被滥用 | 第15-17页 |
| 第二节 经理权约束的目标分析 | 第17-20页 |
| 一、对经理人内部管理权约束 | 第17-19页 |
| 二、对经理人外部代表权的约束 | 第19-20页 |
| 第二章 我国经理人职权范围约束 | 第20-29页 |
| 第一节 我国经理权范围规定的缺陷 | 第20-24页 |
| 一、职权例举式的规定过于机械 | 第20页 |
| 二、董事会和经理的职权范围界限不清 | 第20-22页 |
| 三、经理人职权的限制规则缺失 | 第22-23页 |
| 四、经理人对外代表权规定缺乏 | 第23-24页 |
| 第二节 我国经理职权范围的界定 | 第24-29页 |
| 一、给予公司经理权总括性规定 | 第24-25页 |
| 二、明确区分经理人职权和董事会职权 | 第25-26页 |
| 三、经理职权范围的限制 | 第26-28页 |
| 四、明确规定经理人对外代表权 | 第28-29页 |
| 第三章 我国经理人的义务约束 | 第29-38页 |
| 第一节 经理人义务约束的缺陷 | 第29-32页 |
| 一、经理义务与董事义务相混同 | 第29-30页 |
| 二、义务规定缺乏具体可适用性 | 第30-32页 |
| 第二节 经理人义务约束的完善 | 第32-38页 |
| 一、经理人义务应别于董事义务 | 第32-34页 |
| 二、经理人有特殊的忠实义务 | 第34-35页 |
| 三、经理人有高度的注意义务 | 第35-38页 |
| 第四章 我国经理人的责任约束 | 第38-47页 |
| 第一节 经理人责任约束的缺陷 | 第38-40页 |
| 一、经理权的外部责任约束缺乏 | 第38-39页 |
| 二、经理权内部责任约束存在局限 | 第39-40页 |
| 第二节 经理人责任约束的完善 | 第40-47页 |
| 一、强化经理人对第三人责任的合理性 | 第41-42页 |
| 二、完善经理人对外承担责任的必要性 | 第42-43页 |
| 三、我国经理人对第三人责任约束的完善 | 第43-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
