我国事业单位公开招聘问题及对策研究
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 1.绪论 | 第13-20页 |
| ·选题的背景和意义 | 第13-14页 |
| ·相关文献综述 | 第14-18页 |
| ·对事业单位人事制度改革的研究 | 第14-15页 |
| ·对人力资源招聘与选拔的研究 | 第15-18页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第18-20页 |
| 2.事业单位公开招聘概述 | 第20-29页 |
| ·事业单位公开招聘的实施背景 | 第20-22页 |
| ·事业单位的涵义 | 第20-21页 |
| ·事业单位人事制度改革的必要性 | 第21-22页 |
| ·事业单位人事制度改革的历程 | 第22页 |
| ·事业单位公开招聘的涵义及特点 | 第22-24页 |
| ·事业单位公开招聘涵义 | 第23页 |
| ·事业单位公开招聘特点 | 第23-24页 |
| ·事业单位公开招聘的影响因素 | 第24-26页 |
| ·外部因素 | 第24-25页 |
| ·内部因素 | 第25页 |
| ·应聘者因素 | 第25-26页 |
| ·事业单位公开招聘的理论依托 | 第26-29页 |
| ·人力资源规划 | 第26-27页 |
| ·工作分析 | 第27-28页 |
| ·能岗匹配 | 第28-29页 |
| 3.事业单位公开招聘的实施成效及存在问题分析 | 第29-38页 |
| ·事业单位公开招聘的实施成效 | 第29-30页 |
| ·创造出良好的人才竞争环境 | 第29-30页 |
| ·优化了事业单位人员结构 | 第30页 |
| ·有利于人才的合理流动 | 第30页 |
| ·当前我国事业单位公开招聘存在的主要问题 | 第30-38页 |
| ·制度层面 | 第30-32页 |
| ·技术保障层面 | 第32-35页 |
| ·实践执行层面 | 第35-38页 |
| 4. 完善事业单位公开招聘的构想 | 第38-51页 |
| ·事业单位公开招聘应坚持的基本原则 | 第38-39页 |
| ·坚持德才兼备原则 | 第38页 |
| ·坚持公平公开原则 | 第38-39页 |
| ·坚持人职匹配原则 | 第39页 |
| ·坚持效益原则 | 第39页 |
| ·事业单位公开招聘应正确处理的几对关系 | 第39-41页 |
| ·公平性与公正性 | 第39-40页 |
| ·规范性与灵活性 | 第40-41页 |
| ·公平性与科学性 | 第41页 |
| ·完善事业单位公开招聘的具体对策思考 | 第41-51页 |
| ·树立科学的公开招聘理念 | 第42-43页 |
| ·合理划分招聘权 | 第43-44页 |
| ·加强公开招聘法规体系建设 | 第44-45页 |
| ·完善创新公开招聘的技术保障 | 第45-47页 |
| ·建立健全公开招聘评估机制 | 第47-48页 |
| ·建立健全公开招聘的有效监督体系 | 第48-51页 |
| 5. 个案研究 | 第51-58页 |
| ·济南市事业单位公开招聘的主要做法 | 第51-53页 |
| ·领导重视并精心组织 | 第51-52页 |
| ·严抓招聘方案和资格审查 | 第52页 |
| ·采取多种考试形式组织招聘 | 第52页 |
| ·强化监督约束 | 第52-53页 |
| ·济南市事业单位公开招聘取得的成效及存在的问题 | 第53-54页 |
| ·济南市事业单位公开招聘工作成效初显 | 第53-54页 |
| ·济南市事业单位公开招聘工作存在的不足 | 第54页 |
| ·济南市事业单位公开招聘工作改进的若干建议 | 第54-58页 |
| ·加大资格审查的科技含量 | 第55页 |
| ·加大监督力度 | 第55页 |
| ·组织有效的面试 | 第55-56页 |
| ·提高公开招聘的科学性 | 第56-58页 |
| 6.结束语 | 第58-59页 |
| 7.参考文献 | 第59-62页 |
| 8.致谢 | 第62-63页 |
| 9.攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |
