| 绪论 | 第1-26页 |
| 一、 研究的背景与对象、范围 | 第18-20页 |
| 二、 研究的准备、方法与论文的基本结构 | 第20-23页 |
| 三、 论文的主要观点与新意 | 第23-26页 |
| 第一章 干部选拔任用制度在中国特色社会主义政治中的地位 | 第26-37页 |
| 第一节 干部选拔任用制度与政治上层建筑 | 第26-29页 |
| 一、 干部选拔任用制度是政治上层建筑的重要组成部分 | 第26-28页 |
| 二、 干部选拔任用制度由社会经济基础所决定并为经济基础服务 | 第28-29页 |
| 三、 干部选拔任用制度与上层建筑中其它因素相互影响和制约 | 第29页 |
| 第二节 干部选拔任用制度与中国特色社会主义民主政治 | 第29-34页 |
| 一、 民主政治是中国特色社会主义政治的本质特征 | 第30-31页 |
| 二、 干部选拔任用制度受中国特色社会主义民主政治的制约并对其发展具有重要作用 | 第31-34页 |
| 第三节 干部选拔任用制度与中国政党制度 | 第34-37页 |
| 一、 我国干部选拔任用制度是我国政党制度的产物 | 第34-36页 |
| 二、 干部选拔任用制度的发展必须有利于巩固中国共产党的执政地位 | 第36-37页 |
| 第二章 建国以后干部选拔任用制度的发展与公开选拔领导干部制度创新过程分析 | 第37-63页 |
| 第一节 建国以后干部选拔任用制度的发展过程及其主要弊端 | 第37-46页 |
| 一、 发展过程 | 第37-43页 |
| 二、 主要弊端 | 第43-46页 |
| 第二节 公开选拔领导干部制度创新过程分析 | 第46-63页 |
| 一、 公开选拔领导干部制度创新的孕育、产生及其条件 | 第46-55页 |
| 二、 公开选拔领导干部制度创新过程及其特点 | 第55-61页 |
| 三、 现行公开选拔领导干部制度的主要缺陷 | 第61-63页 |
| 第三章 公开选拔领导干部制度的理论分析 | 第63-90页 |
| 第一节 确立和推行公开选拔领导干部制度客观必然性分析 | 第63-73页 |
| 一、 社会主义市场经济发展的客观要求 | 第63-66页 |
| 二、 发展社会主义民主政治的本质要求 | 第66-68页 |
| 三、 领导人才选拔任用规律的内在要求 | 第68-71页 |
| 四、 社会主义干部选拔任用制度历史发展的必然选择 | 第71-73页 |
| 第二节 公开选拔领导干部制度的基本原则 | 第73-79页 |
| 一、 党管干部原则 | 第74-76页 |
| 二、 德才兼备原则 | 第76-78页 |
| 三、 法制原则 | 第78-79页 |
| 第三节 公开选拔领导干部制度的运行原理 | 第79-90页 |
| 一、 公开公正原理 | 第79-83页 |
| 二、 竞争择优原理 | 第83-87页 |
| 三、 人职匹配原理 | 第87-90页 |
| 第四章 公开选拔领导干部制度的结构体系构建及其功能分析 | 第90-103页 |
| 第一节 公开选拔领导干部制度的结构体系构建及其运行机制 | 第90-98页 |
| 一、 公开选拔领导干部制度的结构体系构建 | 第90-96页 |
| 二、 公开选拔领导干部制度结构体系的运行机制 | 第96-98页 |
| 第二节 公开选拔领导干部制度结构体系的主要功能 | 第98-103页 |
| 一、 政治功能 | 第98-100页 |
| 二、 经济功能 | 第100-101页 |
| 三、 文化功能 | 第101-103页 |
| 第五章 公开选拔领导干部制度的技术条件及其创新途径分析 | 第103-110页 |
| 第一节 公开选拔领导干部制度的技术条件分析 | 第103-107页 |
| 一、 技术与政治制度的辩证关系 | 第103-105页 |
| 二、 公开选拔领导干部制度现存的技术条件 | 第105-107页 |
| 第二节 公开选拔领导干部制度发展的技术需求及其创新途径 | 第107-110页 |
| 一、 公开选拔领导干部制度发展的技术需求 | 第107-108页 |
| 二、 公开选拔领导干部制度的技术创新途径分析 | 第108-110页 |
| 第六章 公开选拔领导干部制度与其它相关制度比较评价 | 第110-129页 |
| 第一节 公选制与我国现行各种选拔任用制度比较评价 | 第110-117页 |
| 一、 公选制与委任制 | 第110-112页 |
| 二、 公选制与选任制 | 第112-113页 |
| 三、 公选制与考任制 | 第113-114页 |
| 四、 公选制与竞争上岗制 | 第114-115页 |
| 五、 公选制与聘任制 | 第115-116页 |
| 六、 公选制与公示制 | 第116-117页 |
| 第二节 公选制与中国古代科举制度之比较评价 | 第117-124页 |
| 一、 性质的比较 | 第118-120页 |
| 二、 内容的比较 | 第120-121页 |
| 三、 形式的比较 | 第121-122页 |
| 四、 功能的比较 | 第122-124页 |
| 第三节 公选制与西方现代文官选拔任用制度比较评价 | 第124-129页 |
| 一、 管理体制的比较 | 第124-125页 |
| 二、 原则与性质的比较 | 第125-126页 |
| 三、 标准与内容的比较 | 第126-127页 |
| 四、 程序与方法的比较 | 第127-129页 |
| 第七章 推行公开选拔领导干部制度的制约因素及其对策选择 | 第129-141页 |
| 第一节 制约因素分析 | 第129-134页 |
| 一、 观念心理因素 | 第129-131页 |
| 二、 利益因素 | 第131-133页 |
| 三、 制度配套因素 | 第133-134页 |
| 第二节 对策选择 | 第134-141页 |
| 一、 全面推进干部选拔任用由多轨制向以公开选拔领导干部制度为主体制度的转轨进程 | 第134-136页 |
| 二、 加快制度配套，努力促进公开选拔领导干部制度法制化 | 第136-138页 |
| 三、 完善管理体制，为全面推行公开选拔领导干部制度提供组织保障 | 第138-141页 |
| 部分参考文献 | 第141-151页 |
| 后记 | 第151页 |
