| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、理论基础 | 第16-22页 |
| （一） 薪酬的内涵 | 第16-17页 |
| （二） 公务员薪酬内涵 | 第17-19页 |
| （三） 宽带薪酬内涵 | 第19-21页 |
| （四） 公平理论 | 第21-22页 |
| 二、中国公务员薪酬现状分析 | 第22-27页 |
| （一） 中国公务员薪酬制度问题现状分析 | 第22-25页 |
| （二） 我国公务员薪酬制度问题原因分析 | 第25-27页 |
| 三、构建符合我国国情的公务员宽带薪酬体系 | 第27-30页 |
| （一） 我国公务员宽带薪酬设计的建议 | 第27-30页 |
| 四、宽带薪酬设计模型 | 第30-34页 |
| （一） 进行薪酬调查 | 第30页 |
| （二） 职位评价 | 第30页 |
| （三） 岗位评估 | 第30-31页 |
| （四） 确定薪酬宽带数量和薪酬的浮动范围 | 第31-32页 |
| （五） 确定具体薪酬标准 | 第32-34页 |
| 五、 总结与展望 | 第34-35页 |
| （一） 总结 | 第34页 |
| （二） 展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |