| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 前言 | 第11-17页 |
| ·选题依据 | 第11-13页 |
| ·国内外研究概况 | 第13-17页 |
| ·有关外籍专家的研究 | 第13-14页 |
| ·关于我国教练员管理的研究 | 第14-15页 |
| ·关于外国文教专家管理的研究 | 第15-17页 |
| 2 研究总体设计 | 第17-23页 |
| ·指导原则 | 第17页 |
| ·坚持系统研究的原则 | 第17页 |
| ·坚持理论联系实际的原则 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究对象与方法 | 第19-23页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-23页 |
| 3 结果与分析 | 第23-90页 |
| ·基本理论支撑 | 第23-27页 |
| ·管理学理论 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| ·目标管理理论 | 第25-26页 |
| ·动机理论 | 第26-27页 |
| ·中国备战奥运会外籍专家现状分析 | 第27-48页 |
| ·基本概念的界定 | 第27-29页 |
| ·备战奥运会外籍专家的基本情况分析 | 第29-35页 |
| ·聘请备战奥运会外籍专家的项目分析 | 第35-42页 |
| ·聘请的备战奥运会外籍专家的优点 | 第42-45页 |
| ·备战奥运会外籍专家管理中遇到的问题 | 第45-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| ·备战奥运会外籍专家来中国的动力分析 | 第48-53页 |
| ·北京奥运会的吸引力 | 第48-49页 |
| ·世界竞技体育的职业化发展 | 第49页 |
| ·奥运会的高薪激励 | 第49-50页 |
| ·竞技体育人才分布的非均衡化 | 第50-51页 |
| ·举国体制对备战奥运会外籍专家的吸引 | 第51-52页 |
| 小结 | 第52-53页 |
| ·备战奥运会外籍专家的引进机制 | 第53-59页 |
| ·中国引进备战奥运会外籍专家的方式 | 第53-54页 |
| ·引进备战奥运会外籍专家的目的 | 第54-55页 |
| ·引进备战奥运会外籍专家的指导思想和基本原则 | 第55-56页 |
| ·对备战奥运会外籍专家的素质要求 | 第56-57页 |
| ·引进备战奥运会外籍专家的程序 | 第57-58页 |
| 小结 | 第58-59页 |
| ·备战奥运会外籍专家的监督机制 | 第59-65页 |
| ·建立备战奥运会外籍专家监督机制的作用 | 第59-60页 |
| ·我国备战奥运会外籍专家监督机制的特点 | 第60-61页 |
| ·对备战奥运会外籍专家监督的原则 | 第61-62页 |
| ·完善备战奥运会外籍专家监督机制的对策 | 第62-64页 |
| 小结 | 第64-65页 |
| ·备战奥运会外籍专家的激励机制 | 第65-73页 |
| ·激励机制建立的原则 | 第65-67页 |
| ·激励客体——备战奥运会外籍专家的分析 | 第67-68页 |
| ·完善备战奥运会外籍专家激励机制的对策 | 第68-72页 |
| 小结 | 第72-73页 |
| ·备战奥运会外籍专家的考核评价机制 | 第73-90页 |
| ·备战奥运会外籍专家评价指标体系的建立 | 第73-83页 |
| ·备战奥运会外籍专家的考核评价的实施 | 第83-84页 |
| ·备战奥运会外籍专家评价指标的运用——对中国皮划艇队教练马克的评价 | 第84-89页 |
| 小结 | 第89-90页 |
| 4 结论与建议 | 第90-91页 |
| ·结论 | 第90-91页 |
| ·建议 | 第91页 |
| 5 致谢 | 第91-92页 |
| 6 参考文献 | 第92-117页 |
| 附录 A | 第117页 |