| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·电视制片人的概念 | 第10-12页 |
| ·电视制片人的分类 | 第12页 |
| ·电视制片人的职责和权力 | 第12-13页 |
| ·电视制片人制的类型 | 第13-14页 |
| ·电视制片人制的实证研究 | 第14-15页 |
| ·基本理论框架和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究预期目标 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究的重点、难点 | 第16-17页 |
| 2 中国大陆电视栏目制片人制概述 | 第17-21页 |
| ·电视栏目制片人制的定义 | 第17页 |
| ·电视栏目制片人制的分类 | 第17-18页 |
| ·电视栏目制片人制的发展历史 | 第18-20页 |
| ·电视台实行栏目制片人制的基本条件 | 第20-21页 |
| 3 中国大陆电视栏目制片人的基本现状 | 第21-29页 |
| ·制片人的责权分析 | 第23-26页 |
| ·栏目类型和制片人责权的相关性 | 第24-25页 |
| ·电视台级别和制片人权力的相关性 | 第25-26页 |
| ·制片人的素质分析 | 第26-29页 |
| ·产生方式 | 第26页 |
| ·年龄结构 | 第26-27页 |
| ·前身职务 | 第27-29页 |
| 4 中国大陆电视栏目制片人制的成效及特色 | 第29-33页 |
| ·实行栏目制片人制带来的总体成效 | 第29-31页 |
| ·优化了电视台的组织架构，促进了栏目人事管理的合理化 | 第29-30页 |
| ·提高了节目制作的速度、质量和效益 | 第30-31页 |
| ·栏目制片人制的中国社会主义特色 | 第31-33页 |
| ·新闻类栏目的政治属性 | 第31页 |
| ·非新闻类栏目的经济属性 | 第31-33页 |
| 5 中国大陆电视栏目制片人制的基本问题 | 第33-41页 |
| ·总体问题分析 | 第33-35页 |
| ·总体发展不平衡 | 第33-34页 |
| ·制片人的角色定位不清 | 第34-35页 |
| ·建制问题分析 | 第35-41页 |
| ·缺乏科学的竞聘上岗机制 | 第35-36页 |
| ·缺乏彻底的人事及财务制度改革 | 第36-37页 |
| ·缺乏有效的监督机制 | 第37-38页 |
| ·缺乏有效的考评机制 | 第38-39页 |
| ·缺乏系统的培训机制 | 第39页 |
| ·缺乏制片人的管理条例 | 第39-41页 |
| 6 建立和健全有中国特色的栏目制片人制度 | 第41-57页 |
| ·明确栏目制片人的角色 | 第41-43页 |
| ·明确“制片人”的相似概念 | 第41-42页 |
| ·电视台内的栏目制片人释义 | 第42-43页 |
| ·电视台内的栏目制片人定位 | 第43页 |
| ·电视栏目制片人制的模式设计 | 第43-44页 |
| ·规范栏目制片人的科学任免制 | 第44-52页 |
| ·制片人的素质与能力要求 | 第44-48页 |
| ·规范制片人的上岗机制 | 第48-50页 |
| ·规范制片人的退出机制 | 第50-52页 |
| ·健全栏目制片人的监督与考核机制 | 第52-55页 |
| ·对制片人权力的监督 | 第52-53页 |
| ·对制片人绩效的考评 | 第53-55页 |
| ·建立栏目制片人的培训机制 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录1 关于中国大陆电视栏目制片人现状的调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录2 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64页 |