| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·研究目的及内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法及思路 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源二线式管理的提出 | 第16-24页 |
| ·我国人力资源管理中的悖论 | 第16-18页 |
| ·人力资源二线式管理的理论依据 | 第18-24页 |
| 第三章 人力资源二线式管理的分析 | 第24-60页 |
| ·二线式管理的定义 | 第24-31页 |
| ·二线式管理的维度 | 第31-51页 |
| ·二线式管理的核心 | 第51-60页 |
| 第四章 人力资源二线式管理的内容 | 第60-73页 |
| ·管理中阴和阳的关系 | 第60-65页 |
| ·阴阳相和的管理内容 | 第65-73页 |
| 第五章 人力资源二线式管理考评模型 | 第73-79页 |
| ·制定评判标准 | 第73-74页 |
| ·构建考评模型 | 第74-78页 |
| ·考评模型总结 | 第78-79页 |
| 第六章 结束语 | 第79-81页 |
| ·结论 | 第79页 |
| ·创新 | 第79页 |
| ·研究限制及展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84页 |