| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 人才流动与商业秘密 | 第10-19页 |
| 第一节 商业秘密的概念 | 第10-12页 |
| 一、英美法国家对商业秘密概念的界定 | 第10-11页 |
| 二、大陆法系国家及国际公约对商业秘密概念的界定 | 第11页 |
| 三、我国对商业秘密的界定 | 第11-12页 |
| 第二节 商业秘密的范围及构成要件 | 第12-16页 |
| 一、商业秘密的范围 | 第12-13页 |
| 二、商业秘密的构成要件 | 第13-16页 |
| 第三节 人才流动中的商业秘密保护 | 第16-19页 |
| 第二章 商业秘密保护中的竞业禁止法律制度 | 第19-27页 |
| 第一节 竞业禁止制度的概述 | 第19-21页 |
| 一、竞业禁止制度的概念 | 第19页 |
| 二、竞业禁止制度的分类 | 第19-21页 |
| 第二节 竞业禁止制度存在的理论依据 | 第21-24页 |
| 一、代理成本 | 第22页 |
| 二、诚实信用和忠实义务 | 第22-23页 |
| 三、合理限制竞争 | 第23-24页 |
| 第三节 竞业禁止制度的调整对象 | 第24-27页 |
| 一、董事和高级管理人员 | 第24-25页 |
| 二、股东、合伙人 | 第25页 |
| 三、代理商 | 第25页 |
| 四、营业转让人 | 第25-26页 |
| 五、雇员 | 第26-27页 |
| 第三章 竞业禁止合同中的权利冲突 | 第27-34页 |
| 第一节 竞业禁止合同的形式和特点 | 第27-28页 |
| 第二节 竞业禁止合同与其他权利间的冲突 | 第28-30页 |
| 一、与劳动者权利之间的冲突 | 第28-29页 |
| 二、与鼓励人才流动的社会利益的冲突 | 第29页 |
| 三、与雇员使用一般知识、经验和技能上的冲突 | 第29-30页 |
| 第三节 对竞业禁止合同的合理性限制 | 第30-34页 |
| 一、竞业禁止主体的限制 | 第30-31页 |
| 二、保护对象的限制 | 第31页 |
| 三、禁止的地域限制 | 第31-32页 |
| 四、时间的限制 | 第32页 |
| 五、竞业禁止的领域限制 | 第32-33页 |
| 六、补偿条款 | 第33-34页 |
| 第四章 我国商业秘密保护中的竞业禁止制度的思考 | 第34-45页 |
| 第一节 竞业禁止制度的立法现状 | 第34-37页 |
| 一、我国商业秘密保护中竞业禁止制度 | 第34-36页 |
| 二、我国竞业禁止规定存在的问题分析 | 第36-37页 |
| 第二节 对完善我国竞业禁止制度的建议 | 第37-38页 |
| 一、统一竞业禁止义务主体的范围 | 第37页 |
| 二、明确侵犯商业秘密的法律责任 | 第37-38页 |
| 三、实行举证责任倒置原则 | 第38页 |
| 第三节 对竞业禁止制度的具体设想 | 第38-45页 |
| 一、完善《公司法》的相关规定，健全董事、经理竞业禁止制度 | 第38-41页 |
| 二、完善《劳动法》和《劳动合同法》中关于竞业禁止规定 | 第41-42页 |
| 三、规范个人合伙中的竞业行为 | 第42-43页 |
| 四、完善《反不正当竞争法》的相关规定 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |