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发电集团人力资源SAP管理系统的设计与实现

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-18页
   ·引言第8-9页
   ·人力资源管理信息系统的定义及特点第9-12页
     ·人力资源管理信息系统的定义第9-10页
     ·人力资源管理信息系统的特点第10-11页
     ·人力资源管理信息系统的基本职能第11页
     ·人力资源管理信息系统的作用第11-12页
   ·课题研究的背景与意义第12-15页
     ·课题研究的背景及国内外研究现状第12-13页
     ·课题研究的意义第13-15页
   ·本课题的研究内容第15页
   ·论文的组织结构第15-18页
第二章 系统开发关键技术研究第18-26页
   ·SAP 概述第18-19页
   ·SAP 平台第19-23页
   ·R/3 简介第23页
   ·产品种类第23-26页
     ·mySAP ERP第23页
     ·mySAP 客户关系管理第23页
     ·mySAP 产品生命周期管理第23-24页
     ·mySAP 供应商关系管理第24页
     ·mySAP 供应链管理第24-26页
第三章 系统需求分析第26-39页
   ·该集团公司概况及人力资源管理现状分析第26-27页
     ·该集团公司概况第26-27页
     ·该集团公司人力资源管理现状分析第27页
   ·该团公司人力资源SAP 管理系统目标第27-28页
   ·系统需求分析方法论第28页
   ·系统的功能需求第28-34页
     ·组织机构管理第29页
     ·人员变动管理第29-30页
     ·人员信息管理第30-31页
     ·干部管理第31页
     ·专业技术人员管理第31页
     ·技能操作人员管理第31-32页
     ·劳动关系管理第32页
     ·薪酬管理第32-33页
     ·社会保险管理第33-34页
   ·系统用户第34页
   ·系统用例视图第34-39页
     ·系统用例视图第34-35页
     ·组织机构管理用例视图第35-36页
     ·人员变动用例视图第36页
     ·干部管理用例视图第36-37页
     ·薪酬管理用例视图第37-38页
     ·社保管理用例视图第38-39页
第四章 系统设计及实现第39-60页
   ·系统设计原则第39页
   ·系统总体架构设计第39-42页
   ·HCM 访问架构第42-43页
   ·系统部件逻辑部署第43-44页
   ·系统功能模块设计第44-56页
     ·人力资源结构设计第44-46页
     ·人力资源体系设计第46-47页
     ·组织机构管理第47-49页
     ·人员变动管理第49-50页
     ·人员信息管理第50-52页
     ·干部管理第52页
     ·专业技术人员管理第52-53页
     ·劳动关系管理第53-54页
     ·薪酬管理第54-55页
     ·保险福利管理第55-56页
   ·流程图及代码分析第56-58页
     ·权限管理流程图及代码分析第56-58页
     ·工资计算流程图第58页
   ·界面实现第58-60页
     ·系统总体界面实现第58-59页
     ·入职管理界面实现第59-60页
第五章 系统测试第60-67页
   ·软件测试模型第60-61页
     ·V模型第60页
     ·W模型第60-61页
     ·H 模型第61页
   ·软件测试过程第61-63页
     ·单元测试第61-62页
     ·集成测试第62页
     ·系统测试第62页
     ·验收测试第62-63页
   ·系统测试第63-67页
     ·测试过程第63页
     ·测试用例第63-65页
     ·测试缺陷说明第65-67页
第五章 结论第67-69页
致谢第69-70页
参考文献第70-72页

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