发电集团人力资源SAP管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·引言 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理信息系统的定义及特点 | 第9-12页 |
| ·人力资源管理信息系统的定义 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理信息系统的特点 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理信息系统的基本职能 | 第11页 |
| ·人力资源管理信息系统的作用 | 第11-12页 |
| ·课题研究的背景与意义 | 第12-15页 |
| ·课题研究的背景及国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·课题研究的意义 | 第13-15页 |
| ·本课题的研究内容 | 第15页 |
| ·论文的组织结构 | 第15-18页 |
| 第二章 系统开发关键技术研究 | 第18-26页 |
| ·SAP 概述 | 第18-19页 |
| ·SAP 平台 | 第19-23页 |
| ·R/3 简介 | 第23页 |
| ·产品种类 | 第23-26页 |
| ·mySAP ERP | 第23页 |
| ·mySAP 客户关系管理 | 第23页 |
| ·mySAP 产品生命周期管理 | 第23-24页 |
| ·mySAP 供应商关系管理 | 第24页 |
| ·mySAP 供应链管理 | 第24-26页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第26-39页 |
| ·该集团公司概况及人力资源管理现状分析 | 第26-27页 |
| ·该集团公司概况 | 第26-27页 |
| ·该集团公司人力资源管理现状分析 | 第27页 |
| ·该团公司人力资源SAP 管理系统目标 | 第27-28页 |
| ·系统需求分析方法论 | 第28页 |
| ·系统的功能需求 | 第28-34页 |
| ·组织机构管理 | 第29页 |
| ·人员变动管理 | 第29-30页 |
| ·人员信息管理 | 第30-31页 |
| ·干部管理 | 第31页 |
| ·专业技术人员管理 | 第31页 |
| ·技能操作人员管理 | 第31-32页 |
| ·劳动关系管理 | 第32页 |
| ·薪酬管理 | 第32-33页 |
| ·社会保险管理 | 第33-34页 |
| ·系统用户 | 第34页 |
| ·系统用例视图 | 第34-39页 |
| ·系统用例视图 | 第34-35页 |
| ·组织机构管理用例视图 | 第35-36页 |
| ·人员变动用例视图 | 第36页 |
| ·干部管理用例视图 | 第36-37页 |
| ·薪酬管理用例视图 | 第37-38页 |
| ·社保管理用例视图 | 第38-39页 |
| 第四章 系统设计及实现 | 第39-60页 |
| ·系统设计原则 | 第39页 |
| ·系统总体架构设计 | 第39-42页 |
| ·HCM 访问架构 | 第42-43页 |
| ·系统部件逻辑部署 | 第43-44页 |
| ·系统功能模块设计 | 第44-56页 |
| ·人力资源结构设计 | 第44-46页 |
| ·人力资源体系设计 | 第46-47页 |
| ·组织机构管理 | 第47-49页 |
| ·人员变动管理 | 第49-50页 |
| ·人员信息管理 | 第50-52页 |
| ·干部管理 | 第52页 |
| ·专业技术人员管理 | 第52-53页 |
| ·劳动关系管理 | 第53-54页 |
| ·薪酬管理 | 第54-55页 |
| ·保险福利管理 | 第55-56页 |
| ·流程图及代码分析 | 第56-58页 |
| ·权限管理流程图及代码分析 | 第56-58页 |
| ·工资计算流程图 | 第58页 |
| ·界面实现 | 第58-60页 |
| ·系统总体界面实现 | 第58-59页 |
| ·入职管理界面实现 | 第59-60页 |
| 第五章 系统测试 | 第60-67页 |
| ·软件测试模型 | 第60-61页 |
| ·Ｖ模型 | 第60页 |
| ·Ｗ模型 | 第60-61页 |
| ·H 模型 | 第61页 |
| ·软件测试过程 | 第61-63页 |
| ·单元测试 | 第61-62页 |
| ·集成测试 | 第62页 |
| ·系统测试 | 第62页 |
| ·验收测试 | 第62-63页 |
| ·系统测试 | 第63-67页 |
| ·测试过程 | 第63页 |
| ·测试用例 | 第63-65页 |
| ·测试缺陷说明 | 第65-67页 |
| 第五章 结论 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
