发电集团人力资源SAP管理系统的设计与实现
摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-8页 |
第一章 绪论 | 第8-18页 |
·引言 | 第8-9页 |
·人力资源管理信息系统的定义及特点 | 第9-12页 |
·人力资源管理信息系统的定义 | 第9-10页 |
·人力资源管理信息系统的特点 | 第10-11页 |
·人力资源管理信息系统的基本职能 | 第11页 |
·人力资源管理信息系统的作用 | 第11-12页 |
·课题研究的背景与意义 | 第12-15页 |
·课题研究的背景及国内外研究现状 | 第12-13页 |
·课题研究的意义 | 第13-15页 |
·本课题的研究内容 | 第15页 |
·论文的组织结构 | 第15-18页 |
第二章 系统开发关键技术研究 | 第18-26页 |
·SAP 概述 | 第18-19页 |
·SAP 平台 | 第19-23页 |
·R/3 简介 | 第23页 |
·产品种类 | 第23-26页 |
·mySAP ERP | 第23页 |
·mySAP 客户关系管理 | 第23页 |
·mySAP 产品生命周期管理 | 第23-24页 |
·mySAP 供应商关系管理 | 第24页 |
·mySAP 供应链管理 | 第24-26页 |
第三章 系统需求分析 | 第26-39页 |
·该集团公司概况及人力资源管理现状分析 | 第26-27页 |
·该集团公司概况 | 第26-27页 |
·该集团公司人力资源管理现状分析 | 第27页 |
·该团公司人力资源SAP 管理系统目标 | 第27-28页 |
·系统需求分析方法论 | 第28页 |
·系统的功能需求 | 第28-34页 |
·组织机构管理 | 第29页 |
·人员变动管理 | 第29-30页 |
·人员信息管理 | 第30-31页 |
·干部管理 | 第31页 |
·专业技术人员管理 | 第31页 |
·技能操作人员管理 | 第31-32页 |
·劳动关系管理 | 第32页 |
·薪酬管理 | 第32-33页 |
·社会保险管理 | 第33-34页 |
·系统用户 | 第34页 |
·系统用例视图 | 第34-39页 |
·系统用例视图 | 第34-35页 |
·组织机构管理用例视图 | 第35-36页 |
·人员变动用例视图 | 第36页 |
·干部管理用例视图 | 第36-37页 |
·薪酬管理用例视图 | 第37-38页 |
·社保管理用例视图 | 第38-39页 |
第四章 系统设计及实现 | 第39-60页 |
·系统设计原则 | 第39页 |
·系统总体架构设计 | 第39-42页 |
·HCM 访问架构 | 第42-43页 |
·系统部件逻辑部署 | 第43-44页 |
·系统功能模块设计 | 第44-56页 |
·人力资源结构设计 | 第44-46页 |
·人力资源体系设计 | 第46-47页 |
·组织机构管理 | 第47-49页 |
·人员变动管理 | 第49-50页 |
·人员信息管理 | 第50-52页 |
·干部管理 | 第52页 |
·专业技术人员管理 | 第52-53页 |
·劳动关系管理 | 第53-54页 |
·薪酬管理 | 第54-55页 |
·保险福利管理 | 第55-56页 |
·流程图及代码分析 | 第56-58页 |
·权限管理流程图及代码分析 | 第56-58页 |
·工资计算流程图 | 第58页 |
·界面实现 | 第58-60页 |
·系统总体界面实现 | 第58-59页 |
·入职管理界面实现 | 第59-60页 |
第五章 系统测试 | 第60-67页 |
·软件测试模型 | 第60-61页 |
·V模型 | 第60页 |
·W模型 | 第60-61页 |
·H 模型 | 第61页 |
·软件测试过程 | 第61-63页 |
·单元测试 | 第61-62页 |
·集成测试 | 第62页 |
·系统测试 | 第62页 |
·验收测试 | 第62-63页 |
·系统测试 | 第63-67页 |
·测试过程 | 第63页 |
·测试用例 | 第63-65页 |
·测试缺陷说明 | 第65-67页 |
第五章 结论 | 第67-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-72页 |