企业员工职业承诺结构及相关研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 职业承诺研究文献综述 | 第11-27页 |
| 1 职业承诺的定义 | 第11-16页 |
| 2 职业承诺的理论与测量 | 第16-20页 |
| 3 职业承诺、组织承诺与相关变量的关系 | 第20-24页 |
| 4 国内研究 | 第24-26页 |
| 5 以往研究的不足 | 第26-27页 |
| 第二章 研究目的和研究设计 | 第27-33页 |
| 1 研究目的 | 第27页 |
| 2 研究意义 | 第27页 |
| 3 研究内容 | 第27-28页 |
| 4 研究构想 | 第28-29页 |
| 5 研究假设 | 第29-31页 |
| 6 研究技术路线 | 第31-33页 |
| 第三章 企业员工职业承诺问卷的研制 | 第33-39页 |
| 1 研究目的 | 第33页 |
| 2 问卷编制 | 第33-34页 |
| 3 预试 | 第34-35页 |
| 4 结果分析 | 第35-38页 |
| 5 小结 | 第38-39页 |
| 第四章 正式研究 | 第39-50页 |
| 1 研究目的 | 第39页 |
| 2 研究方法 | 第39-40页 |
| 3 探索性因素分析 | 第40-42页 |
| 4 验证性因素分析 | 第42-46页 |
| 5 信度与效度分析 | 第46-48页 |
| 6 分析与讨论 | 第48-49页 |
| 7 小结 | 第49-50页 |
| 第五章 相关变量问卷的信度、效度检验 | 第50-55页 |
| 1 研究目的 | 第50页 |
| 2 被试 | 第50页 |
| 3 研究方法 | 第50页 |
| 4 问卷的信度和效度分析 | 第50-54页 |
| 5 小结 | 第54-55页 |
| 第六章 职业承诺与后果变量的关系研究 | 第55-58页 |
| 1 研究目的 | 第55页 |
| 2 统计方法 | 第55页 |
| 3 结果分析 | 第55-57页 |
| 4 小结 | 第57-58页 |
| 第七章 调节效应研究 | 第58-65页 |
| 1 研究目的 | 第58页 |
| 2 调节效应简介 | 第58-60页 |
| 3 统计方法 | 第60页 |
| 4 统计过程 | 第60-61页 |
| 5 统计结果 | 第61-63页 |
| 6 结果分析 | 第63-64页 |
| 7 小结 | 第64-65页 |
| 第八章 职业承诺人口统计量的研究 | 第65-70页 |
| 1 研究目的 | 第65页 |
| 2 研究方法 | 第65页 |
| 3 不同性别员工的比较 | 第65-66页 |
| 4 不同学历员工的比较 | 第66页 |
| 5 不同企业性质员工的比较 | 第66-67页 |
| 6 不同职业领域员工的比较 | 第67-69页 |
| 7 小结 | 第69-70页 |
| 第九章 研究总结与展望 | 第70-74页 |
| 1 研究总结 | 第70-73页 |
| 2 研究不足与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录一 | 第78-79页 |
| 附录二 | 第79-82页 |
| 附录三 | 第82-85页 |
| 附录四 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
