| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 对资本概念的考察 | 第11-21页 |
| ·对资本一般概念的考察 | 第11-12页 |
| ·对公司资本概念的考察 | 第12-18页 |
| ·出资适格性分析 | 第18-21页 |
| 2 对人力资本的考察 | 第21-36页 |
| ·人力资本的概念的提出 | 第21-23页 |
| ·人力资本的特征 | 第23-24页 |
| ·人力资本出资与现代公司法理论相悖？ | 第24-26页 |
| ·人力资本出资的合理性和必要性分析 | 第26-28页 |
| ·人力资本出资适格性分析 | 第28-30页 |
| ·人力资本出资与相关概念的区分 | 第30-34页 |
| ·人力资本出资者的法律地位分析 | 第34-36页 |
| 3 人力资本出资对我国公司法的影响及我国公司法的修改 | 第36-41页 |
| ·强制性法抑或任意性法 | 第36-37页 |
| ·公司法的修改：对现实的翻译抑或塑造 | 第37-38页 |
| ·人力资本出资的理念之所在 | 第38-41页 |
| 4 人力资本出资法律制度设计 | 第41-55页 |
| ·各国（地区）对人力资本出资的相关规定 | 第41-43页 |
| ·我国地方性规定对人力资本出资的相关规定 | 第43-44页 |
| ·人力资本的市场准入体系 | 第44-48页 |
| ·人力资本的出资责任制度 | 第48-50页 |
| ·人力资本出资者的权利义务 | 第50-52页 |
| ·人力资本股的转让、退出及其限制 | 第52-53页 |
| ·公司设立无效人力资本持有者的权利义务 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 注释 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录 攻读硕士期间发表论文 | 第70页 |