面向电力系统的人力资源管理信息平台
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究的背景及意义 | 第6-7页 |
| ·人力资源简史、国内外研究综述及应用现状 | 第7-9页 |
| ·本文研究的内容 | 第9-10页 |
| 第二章 人力资源的开发与管理 | 第10-16页 |
| ·人力资源的开发与管理 | 第10-12页 |
| ·人力资源的开发与管理 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理的意义 | 第11页 |
| ·人力资源管理所涉及的范围 | 第11页 |
| ·人力资源管理的作用 | 第11-12页 |
| ·电力行业的特点及其人力资源分析 | 第12-16页 |
| ·电力行业的基本特点 | 第12-13页 |
| ·我国电力行业的改革进程 | 第13页 |
| ·中国电力行业人力资源分析 | 第13-14页 |
| ·电力企业人力资源的特点 | 第14-15页 |
| ·电力行业人力资源状况存在的问题 | 第15-16页 |
| 第三章 人力资源管理信息系统的设计 | 第16-32页 |
| ·背景及用户分析 | 第16-17页 |
| ·背景 | 第16页 |
| ·用户分析 | 第16-17页 |
| ·系统的需求 | 第17-18页 |
| ·系统的非功能性需求 | 第17页 |
| ·系统的功能性需求 | 第17-18页 |
| ·使用人力资源管理系统前后业务流程之比较 | 第18-19页 |
| ·使用系统前的业务流程 | 第18-19页 |
| ·使用系统后的业务流程 | 第19页 |
| ·系统的开发环境、开发工具以及数据库 | 第19-20页 |
| ·系统的开发环境 | 第19页 |
| ·系统的开发工具 | 第19页 |
| ·系统的数据库 | 第19-20页 |
| ·系统的分析模型 | 第20-23页 |
| ·用例图 | 第20-22页 |
| ·交互图 | 第22-23页 |
| ·系统的设计模型 | 第23-25页 |
| ·类图与构件图 | 第24-25页 |
| ·活动图 | 第25页 |
| ·数据模型 | 第25-32页 |
| ·数据模型的总体设计结构 | 第26-28页 |
| ·系统数据库的设计 | 第28-32页 |
| 第四章 人力资源管理信息系统实现与测试 | 第32-43页 |
| ·系统的实现 | 第32-40页 |
| ·界面的设计与说明 | 第32-34页 |
| ·系统的代码实现 | 第34-40页 |
| ·系统的测试 | 第40-43页 |
| ·系统的测试方法 | 第40-41页 |
| ·系统的测试实例 | 第41-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 发表论文和参加科研工作说明 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
