| 1.研究背景与研究设计 | 第1-11页 |
| ·问题的提出和研究构思 | 第7-9页 |
| ·研究假设 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究工具 | 第9页 |
| ·研究阶段 | 第9-11页 |
| 2.文献研究 | 第11-27页 |
| ·工作满意度的研究 | 第11-15页 |
| ·工作投入的研究 | 第15-17页 |
| ·组织承诺的研究 | 第17-19页 |
| ·绩效的研究 | 第19-22页 |
| ·工作满意度、工作投入、组织承诺、绩效的相互关系研究 | 第22-26页 |
| ·以往研究的总结 | 第26-27页 |
| 3.问卷研究与统计分析 | 第27-64页 |
| ·电力多经企业介绍 | 第27-28页 |
| ·研究对象 | 第28-30页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第31-35页 |
| ·相关分析 | 第35-38页 |
| ·单因素方差分析 | 第38-52页 |
| ·交互作用分析 | 第52-59页 |
| ·回归分析 | 第59-64页 |
| 4.对分析结果的讨论 | 第64-71页 |
| ·工作满意度维度的讨论 | 第64-67页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系讨论 | 第67-68页 |
| ·工作满意度与工作投入和组织承诺的关系讨论 | 第68-69页 |
| ·工作投入、组织承诺和绩效的关系讨论 | 第69-70页 |
| ·不同个人属性对各因素影响的分析讨论 | 第70页 |
| ·员工身份的干涉作用的讨论 | 第70-71页 |
| 5.结论及讨论 | 第71-75页 |
| ·结论 | 第71页 |
| ·实际意义 | 第71-73页 |
| ·研究的不足与未来的研究方向 | 第73-75页 |
| 6.参考文献 | 第75-82页 |
| 7.附录 | 第82-87页 |
| 8.致谢 | 第87页 |