IT企业中领导行为和组织气氛对企业知识创新行为的影响研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 引言 | 第6-9页 |
| 1．1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1．2 研究的提出 | 第7-9页 |
| 2 以往研究的回顾 | 第9-31页 |
| 2．1 IT企业的内涵 | 第9-11页 |
| 2 1．1 IT企业的界定 | 第9-10页 |
| 2．1．2 IT企业的特点 | 第10-11页 |
| 2．2 知识创新的研究 | 第11-18页 |
| 2．2．1 知识的定义与分类 | 第11-12页 |
| 2．2．2 知识创新的研究总结 | 第12-17页 |
| 2．2．3 知识创新行为的界定及特征维度 | 第17-18页 |
| 2．3 有关领导行为的研究 | 第18-23页 |
| 2．3．1 传统领导理论 | 第18-19页 |
| 2．3．2 领导理论的新进展 | 第19-21页 |
| 2．3．3 领导行为与知识创新的关系 | 第21-23页 |
| 2．4 组织气氛的研究 | 第23-27页 |
| 2．4．1 组织气氛的概念及其构成 | 第23-24页 |
| 2．4．2 组织气氛与组织文化的联系与区别 | 第24-25页 |
| 2．4．3 组织创新气氛 | 第25-27页 |
| 2．4．4 组织创新气氛与知识创新的关系 | 第27页 |
| 2．5 企业绩效的研究 | 第27-30页 |
| 2．5．1 知识创新与企业绩效的关系 | 第27-28页 |
| 2．5．2 企业成长绩效的衡量 | 第28-30页 |
| 2．6 企业发展阶段研究 | 第30-31页 |
| 3 以往研究总结及研究设计 | 第31-39页 |
| 3．1 以往研究小结与评价 | 第31-32页 |
| 3．2 本文的研究目的和研究焦点 | 第32-33页 |
| 3．3 研究构思的提出与研究假设 | 第33-37页 |
| 3．3．1 研究构思 | 第33-34页 |
| 3．3．2 研究假设的提出 | 第34-36页 |
| 3．3．3 各因素定义与说明 | 第36-37页 |
| 3．4 研究方法与步骤 | 第37-39页 |
| 4 访谈及案例研究 | 第39-48页 |
| 4．1 访谈情况介绍 | 第39-42页 |
| 4．2 案例研究 | 第42-48页 |
| 5 问卷研究与统计分析 | 第48-75页 |
| 5．1 问卷测量内容 | 第48-49页 |
| 5．2 数据收集情况 | 第49-51页 |
| 5．3 问卷研究的分析思路 | 第51-52页 |
| 5．4 统计分析结果 | 第52-75页 |
| 5．4．1 ICC组内数据同质性分析 | 第52页 |
| 5．4．2 量表的信度与效度分析及描述统计 | 第52-60页 |
| 5．4．3 相关分析 | 第60-62页 |
| 5．4．4 回归分析 | 第62-70页 |
| 5．4．5 方差分析 | 第70-73页 |
| 5．4．6 中介作用分析 | 第73-75页 |
| 6 研究结果讨论与结论 | 第75-84页 |
| 6．1 研究结果讨论 | 第75-81页 |
| 6．1．1 论文构思各要素特征的讨论 | 第75-77页 |
| 6．1．2 各变量之间关系讨论 | 第77-80页 |
| 6．1．3 比较分析讨论 | 第80-81页 |
| 6．2 研究结论 | 第81-82页 |
| 6．2．1 研究构思模型的修正 | 第81-82页 |
| 6．2．2 本研究的主要结论 | 第82页 |
| 6．3 研究的小结与展望 | 第82-84页 |
| 6．3．1 本研究的主要创新点 | 第82-83页 |
| 6．3．2 本研究的不足 | 第83页 |
| 6．3．3 末来的研究方向 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录1 | 第89-90页 |
| 附录2 | 第90-91页 |
| 附录3 | 第91-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
