国家公务员晋升公平感及其与组织政治知觉的关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一部分 研究问题的提出 | 第7-19页 |
| 1. 引言 | 第7-8页 |
| 2. 组织公平感相关概念探讨 | 第8-9页 |
| 3. 组织公平感研究概况 | 第9-16页 |
| 4. 问题提出与研究设计 | 第16-19页 |
| 第二部分 调查预备研究 | 第19-22页 |
| 1. 研究目的 | 第19页 |
| 2. 预试问卷项目收集与形成 | 第19-20页 |
| 3. 预测与结果 | 第20-21页 |
| 4. 小结 | 第21-22页 |
| 第三部分 正式施测 | 第22-34页 |
| 1. 第一阶段正式施测 | 第22-28页 |
| 2. 第二阶段正式施测 | 第28-34页 |
| 第四部分 公务员晋升公平感与组织政治知觉相关研究 | 第34-42页 |
| 1. 组织政治知觉相关概念与理论 | 第34-36页 |
| 2. 研究目的 | 第36页 |
| 3. 被试 | 第36页 |
| 4. 材料 | 第36页 |
| 5. 结果与分析 | 第36-41页 |
| 6. 小结 | 第41-42页 |
| 第五部分 人口统计学变量与公务员晋升公平感的研究 | 第42-51页 |
| 1. 研究目的 | 第42页 |
| 2. 被试 | 第42页 |
| 3. 研究方法 | 第42页 |
| 4. 结果与分析 | 第42-50页 |
| 5. 小结 | 第50-51页 |
| 第六部分 讨论与结论 | 第51-64页 |
| 1. 讨论 | 第51-60页 |
| 2. 管理建议 | 第60-61页 |
| 3. 存在问题与未来展望 | 第61-62页 |
| 4. 总结 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 后记 | 第74页 |
