| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| ·选题背景 | 第8-11页 |
| ·人力资本价值评估研究进展 | 第11-14页 |
| ·复合实物期权理论方法发展概况 | 第14-20页 |
| ·本文的研究思路及主要内容 | 第20-24页 |
| 2 人力资本价值评估一般理论 | 第24-57页 |
| ·人力资本价值评估 | 第25-38页 |
| ·人力资本价值评估方法与模型 | 第38-52页 |
| ·人力资本价值评估方法比较分析 | 第52-57页 |
| 3 人力资本价值实物期权评价方法 | 第57-82页 |
| ·实物期权基本概念 | 第57-64页 |
| ·人力资本价值的实物期权分析 | 第64-76页 |
| ·人力资本价值BLACK-SCHOLES 定价模型 | 第76-82页 |
| 4 人力资本价值多期复合实物期权评价模型 | 第82-100页 |
| ·复合实物期权定价模型 | 第82-91页 |
| ·变波动率条件下人力资本价值多期复合实物期权评价模型 | 第91-94页 |
| ·模型的数值求解 | 第94-100页 |
| 5 实证研究 | 第100-133页 |
| ·计算条件 | 第100-105页 |
| ·计算结果 | 第105-112页 |
| ·结果分析 | 第112-133页 |
| 6 总结 | 第133-136页 |
| 致谢 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-145页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的学术论文与取得的研究成果目录 | 第145-146页 |
