| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·本课题研究背景 | 第10-13页 |
| ·本课题研究的目标和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外养老保险制度发展与研究现状 | 第14-20页 |
| ·本课题研究的理论架构、方法及创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 公务员养老制度与企业职工养老保险制度改革现状 | 第22-31页 |
| ·养老保险的内涵及外延界定 | 第22-23页 |
| ·我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度的改革 | 第23-25页 |
| ·现行的国家公务员养老制度与企业职工养老保险制度的比较 | 第25-27页 |
| ·现行两种不同的养老制度形成的原因分析 | 第27-31页 |
| 第三章 两种不同的养老制度并存的弊端分析 | 第31-41页 |
| ·社会养老系统制度分割 | 第31-32页 |
| ·公平机制缺失 | 第32-36页 |
| ·效率机制缺失 | 第36-37页 |
| ·管理混乱运行不畅 | 第37-38页 |
| ·人力资源市场“双轨制” | 第38-41页 |
| 第四章 公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨设计 | 第41-53页 |
| ·养老保险制度设计的两大相关因素 | 第41-43页 |
| ·并轨的原则 | 第43-45页 |
| ·并轨的办法及可行性分析 | 第45-50页 |
| ·并轨的途径 | 第50-53页 |
| 第五章 我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨难题及对策 | 第53-61页 |
| ·两种制度并轨存在的难题 | 第53-57页 |
| ·对策措施及理论实践依据 | 第57-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 攻读学位期间发表的论文 | 第65页 |
