| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一部分 导言 | 第7-13页 |
| 一、本文的论述范围 | 第7-9页 |
| 二、问题的提出—对我国现阶段公司实践的考察 | 第9-13页 |
| 第二部分 公司僵局的基本问题 | 第13-26页 |
| 一、公司僵局的法律概念及特征 | 第13-17页 |
| (一) 陷入僵局的公司是封闭性公司 | 第13-15页 |
| (二) 丧失人合性是公司僵局形成最重要的内涵要素 | 第15-16页 |
| (三) 权利对等性是公司僵局产生的制度性动因 | 第16页 |
| (四) 僵局行为后果的严重性，即公司正常运营因对抗而中断 | 第16-17页 |
| 二、公司僵局的成因分析 | 第17-21页 |
| (一) 形成公司僵局的外因 | 第17-20页 |
| (二) 导致公司僵局的内因 | 第20-21页 |
| 三、公司僵局的类型划分 | 第21-24页 |
| (一) 以导致公司僵局的公司决策原则区分 | 第21-22页 |
| (二) 以公司僵局发生的层面区分 | 第22页 |
| (三) 以引起公司僵局的内因区分 | 第22-23页 |
| (四) 以对人合性因素的损害层面区分 | 第23-24页 |
| 四、公司僵局的危害 | 第24-26页 |
| 第三部分 如何打破公司僵局 | 第26-60页 |
| 一、法理基础 | 第26-30页 |
| (一) 对股东关系的新定位 | 第26-27页 |
| (二) 股东合理期待利益的保护 | 第27-28页 |
| (三) 信义性规则的引入 | 第28页 |
| (四) 公司社会责任的利益相关者理论 | 第28-29页 |
| (五) 民法的法律渊源和权利的行使和救济 | 第29-30页 |
| 二、打破公司僵局的法律途径 | 第30-60页 |
| (一) 事前预防 | 第30-33页 |
| (二) 事后救济 | 第33-60页 |
| 第四部分 结语 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67-69页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第69页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第69页 |