| 0． 前言 | 第1-9页 |
| 1． 人性与“会计人”基本理论 | 第9-23页 |
| 1．1 人性及相关概念 | 第9-10页 |
| 1．2 人性基本理论 | 第10-17页 |
| 1．2．1 中国传统的人性理论 | 第10-12页 |
| 1．2．2 西方传统的人性理论 | 第12-15页 |
| 1．2．3 马克思主义的人性理论 | 第15-17页 |
| 1．3 “会计人”理论 | 第17-23页 |
| 1．3．1 当代中国人的现实定位 | 第17-18页 |
| 1．3．2 “会计人”的基本属性和特征 | 第18-20页 |
| 1．3．3 理想“会计人”的本质要求 | 第20-23页 |
| 2． 会计信息失真中“会计人”影响因素分析 | 第23-35页 |
| 2．1 会计信息无意失真 | 第23-27页 |
| 2．2 “会计人”主动造假 | 第27-30页 |
| 2．3 “会计人”被动造假 | 第30-35页 |
| 3． “会计人”塑造——预防会计信息失真的对策研究 | 第35-55页 |
| 3．1 “会计人”自我塑造 | 第35-39页 |
| 3．1．1 积累专业知识、锻炼创新能力 | 第35-36页 |
| 3．1．2 正确认识自我，保持健康心理 | 第36-37页 |
| 3．1．3 严于克己自律，加强道德修养 | 第37-38页 |
| 3．1．4 准确角色定位，培养会计情感 | 第38-39页 |
| 3．1．5 勤于反躬内省，坚定会计意志 | 第39页 |
| 3．2 “会计人”塑造的制度因素 | 第39-48页 |
| 3．2．1 完善会计准则和企业会计制度 | 第40-41页 |
| 3．2．2 改革会计人管理体制 | 第41-43页 |
| 3．2．3 规范内部控制制度 | 第43-45页 |
| 3．2．4 健全业绩评价指标 | 第45-46页 |
| 3．2．5 强化激励约束和奖惩机制 | 第46-48页 |
| 3．3 “会计人”塑造的环境因素 | 第48-55页 |
| 3．3．1 规范完善的市场环境 | 第48-49页 |
| 3．3．2 产权清晰的企业环境 | 第49-50页 |
| 3．3．3 监督有力的社会环境 | 第50-52页 |
| 3．3．4 诚信的道德环境 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |