| 一、绪论 | 第1-26页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架和内容 | 第12页 |
| ·研究理论和方法 | 第12-18页 |
| ·人力资本理论 | 第13页 |
| ·供需理论 | 第13页 |
| ·推拉理论 | 第13-14页 |
| ·马斯洛五层次需要理论 | 第14-15页 |
| ·波特—劳勒综合激励理论模型的推广和拓展 | 第15-18页 |
| ·相关研究与文献综述 | 第18-24页 |
| ·出国留学教育的历史研究 | 第18-19页 |
| ·出国留学教育本身的历史回顾 | 第19页 |
| ·出国留学生与社会发展关系的研究 | 第19-20页 |
| ·出国留学教育的比较研究 | 第20-21页 |
| ·对出国留学预备及留学生活的考察与纪实 | 第21页 |
| ·对出国留学现状与趋势的预测和留学政策演变分析 | 第21-22页 |
| ·人才外流与回归研究 | 第22-23页 |
| ·出国留学教育交流的动力及性质 | 第23-24页 |
| ·以往研究的缺陷 | 第24页 |
| ·本文的创新之处 | 第24-26页 |
| 二、出国留学教育概述 | 第26-41页 |
| ·历史追溯 | 第26-29页 |
| ·出国留学政策演变 | 第29-33页 |
| ·公派出国留学政策的调整与完善(1978-1992) | 第29-31页 |
| ·自费出国留学政策的调整与完善(1978-1992) | 第31-32页 |
| ·新时期的出国留学教育政策 | 第32-33页 |
| ·出国留学动因剖析 | 第33-36页 |
| ·出国留学教育受科技文化水平的影响 | 第33页 |
| ·出国留学教育受国际间政治关系的影响 | 第33-34页 |
| ·出国留学教育受经济状况的影响 | 第34-35页 |
| ·中国的高等教育还不发达 | 第35-36页 |
| ·出国留学作用分析 | 第36-38页 |
| ·促进了人才的培养 | 第36-37页 |
| ·促进了科学技术的进步 | 第37页 |
| ·促进了领导管理水平的提高 | 第37页 |
| ·促进了国际交流与合作 | 第37-38页 |
| ·出国留学存在的问题 | 第38-41页 |
| ·出国留学政策的开放性和稳定性不够 | 第38页 |
| ·出国留学规模较小，无法满足国家建设需要 | 第38-39页 |
| ·出国留学派遣工作存在一定盲目性 | 第39页 |
| ·出国留学管理工作的科学化与法制化水平不高 | 第39页 |
| ·出国留学人员的滞留不归现象严重 | 第39-41页 |
| 三、中国出国留学教育的非均衡性分析与人才外流现象之研究 | 第41-58页 |
| ·对出国留学教育国际交流的分析 | 第41-42页 |
| ·出国留学教育的非均衡性分析 | 第42-44页 |
| ·出国留学教育非均衡性的理论解释 | 第42-44页 |
| ·出国留学教育非均衡性的表现 | 第44页 |
| ·中国出国留学教育的非均衡性分析—中美高等教育交流 | 第44-50页 |
| ·中美教育交流的历史 | 第45-47页 |
| ·中美教育交流不均衡问题的表现 | 第47-49页 |
| ·对中美高等教育交流不均衡的评论 | 第49-50页 |
| ·中国人才外流问题分析 | 第50-52页 |
| ·人才的概念 | 第50页 |
| ·人才外流的界定 | 第50-51页 |
| ·人才外流现象分析 | 第51-52页 |
| ·中国人才外流趋势及影响 | 第52-58页 |
| ·中国人才外流趋势 | 第52-54页 |
| ·中国人才外流的影响 | 第54-58页 |
| 四、归国学者回归影响因素综合作用机制分析 | 第58-79页 |
| ·研究理论框架的构建—对波特-劳勒综合激励理论模型的推广和拓展 | 第58-61页 |
| ·系统内影响因素的作用程度及相互关系 | 第61-69页 |
| ·系统内影响因素的作用程度及相关关系 | 第62-63页 |
| ·系统内各影响因素的相关分析 | 第63-65页 |
| ·系统内影响因素的重要程度分析 | 第65-66页 |
| ·系统内影响因素的满意系数分析 | 第66-68页 |
| ·系统内影响因素的满意系数的相关分析 | 第68-69页 |
| ·系统外影响因素的作用程度及相互关系 | 第69-72页 |
| ·系统外影响因素的满意系数分析 | 第69-71页 |
| ·系统外影响因素的重要程度分析 | 第71-72页 |
| ·系统外影响因素满意系数的相关分析 | 第72页 |
| ·归国学者回归影响机制研究结论 | 第72-77页 |
| ·归国人才归国及贡献影响因素系统分析观点 | 第77-78页 |
| ·归国人才尤其是青年归国人才的作用尚未充分发挥 | 第77页 |
| ·归国人才在各个单位和机构中的发展参差不齐，在层次间区别明显。 | 第77页 |
| ·归国人才科研成果的转化率较低 | 第77-78页 |
| ·社会环境对归国人才的制约 | 第78页 |
| ·对人才外流现象及吸引人才回国的对策建议 | 第78-79页 |
| 五、研究结果的讨论与进一步研究的问题 | 第79-81页 |
| ·研究结果的讨论：创新点以及不足之处 | 第79-80页 |
| ·进一步研究的建议 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录： | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第90页 |
