| 引言 | 第1-9页 |
| 一、 劳动争议的界定 | 第9-11页 |
| (一) 概念的厘定 | 第9-10页 |
| (二) 劳动争议的类别划分 | 第10-11页 |
| 二、 劳动关系的发展变化与处理劳动争议的基本原则 | 第11-18页 |
| (一) 劳动关系的发展变化--从身份到契约再到“身份” | 第12-13页 |
| (二) 我国劳动关系的发展趋势--从身份到契约与从身份到“身份” | 第13-14页 |
| (三) 我国政府在劳动关系中的职能定位 | 第14-16页 |
| 1 、 协约自治模式 | 第14-15页 |
| 2 、 国家统合模式 | 第15-16页 |
| (四) 我国政府处理劳动争议的基本原则--“适度干预” | 第16-18页 |
| 1 、 三方参与--对劳动争议各方主体的要求 | 第16-17页 |
| 2 、 权利保护--对劳动争议处理程序的要求 | 第17-18页 |
| 三、 对劳动争议各方主体的考察 | 第18-25页 |
| (一) 对我国工会的考察及其代表能力的分析 | 第19-21页 |
| (二) 对雇主团体的考察及其代表能力的分析 | 第21-23页 |
| (三) 小结 | 第23-25页 |
| 四、 对我国权利争议处理程序的考察及完善 | 第25-34页 |
| (一) 对权利争议处理程序的考察以及相关问题的分析 | 第25-28页 |
| (二) 有关完善我国权利争议程序的若干观点 | 第28-31页 |
| (三) 其他国家权利争议处理制度简介 | 第31-32页 |
| 1 、 美国权利争议处理制度 | 第31页 |
| 2 、 德国的权利争议处理制度 | 第31-32页 |
| 3 、 日本的权利争议处理制度 | 第32页 |
| (四) 完善我国权利争议处理程序的设想 | 第32-34页 |
| 五、 对我国利益争议处理程序的考察及完善 | 第34-43页 |
| (一) 对利益争议处理程序的考察以及相关问题的分析 | 第34-37页 |
| (二) 劳动三权的建立与完善 | 第37-41页 |
| 1 、 团体协商权的完善 | 第37-38页 |
| 2 、 罢工权的设立 | 第38-41页 |
| (三) 其他国家利益争议处理制度简介 | 第41-42页 |
| 1 、 美国利益争议处理程序 | 第41-42页 |
| 2 、 日本利益争议处理制度 | 第42页 |
| (四) 完善我国利益争议处理程序的设想 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
