| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、 干部人事制度改革的必要性 | 第8-19页 |
| (一) 贯彻马克思主义关于干部队伍建设理论的必然要求 | 第8-10页 |
| (二) 克服我国传统干部人事制度弊端的根本途径 | 第10-13页 |
| (三) 建设中国特色社会主义伟大事业的现实需要 | 第13-16页 |
| (四) 推进党的建设新的伟大工程的重要措施 | 第16-19页 |
| 二、 干部人事制度改革的历史考察 | 第19-35页 |
| (一) 干部人事制度改革的起步阶段(1978-1987) | 第19-22页 |
| (二) 干部人事制度改革的展开阶段(1987-1992) | 第22-26页 |
| (三) 干部人事制度改革的深化阶段(1992-1997) | 第26-30页 |
| (四) 干部人事制度改革的创新阶段(1997年至今) | 第30-35页 |
| 三、 干部人事制度改革的基本经验 | 第35-53页 |
| (一) 坚持党管干部的原则 | 第35-38页 |
| (二) 坚持组织路线为政治路线服务的正确方向 | 第38-40页 |
| (三) 坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线 | 第40-42页 |
| (四) 以民主化、科学化、制度化为目标 | 第42-45页 |
| (五) 继承优良传统并借鉴外国先进经验 | 第45-47页 |
| (六) 运用重点突破、整体推进，统筹协调的方法 | 第47-49页 |
| (七) 大力开发人才资源，走人才强国之路 | 第49-53页 |
| 主要参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
