| 引言 | 第1-13页 |
| 第一章 生产理论的研究空白与经济学新工具的探索 | 第13-25页 |
| 第一节 两门学科的理论体系与经济学分析工具的研究空白 | 第13-19页 |
| 第二节 主流经济学生产理论中的研究空白 | 第19-21页 |
| 第三节 经济学新工具的探索 | 第21-25页 |
| 第二章 单个劳动力的异质性分析 | 第25-36页 |
| 第一节 行为的向量表示和两大匹配损失 | 第25-27页 |
| 第二节 行为的三个基本取向和基本向量 | 第27-28页 |
| 第三节 匹配损失系数和个人人力资源IHR的确定 | 第28-31页 |
| 第四节 模型的数学分析和应用 | 第31-33页 |
| 第五节 向量均衡 | 第33-36页 |
| 第三章 企业组织的总体劳动力模型 | 第36-46页 |
| 第一节 直线职能制组织的总体劳动力模型 | 第36-39页 |
| 第二节 模型的数学分析 | 第39-40页 |
| 第三节 几种基本组织结构的人力资源总量计算 | 第40-46页 |
| 第四章 重建人力资源管理理论框架的尝试 | 第46-56页 |
| 第一节 人力资源管理理论框架的核心原理 | 第46-49页 |
| 第二节 企业人力资源总量的决定 | 第49-52页 |
| 第三节 建立新的人力资源管理理论框架 | 第52-56页 |
| 第五章 股票期权和 ESOP 计划的向量均衡分析与异质性劳动的内在有效性 | 第56-74页 |
| 第一节 对股票期权和员工持股两项计划的研究 | 第56-63页 |
| 第二节 股票期权 ESOPs 计划效果与异质性劳动的内在有效性 | 第63-74页 |
| 回顾与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 提要 | 第83-95页 |
