辽宁出入境检验检疫局中层干部选拔任用方案设计
| 1 引言 | 第1-14页 |
| ·单位背景情况介绍 | 第9-12页 |
| ·本文研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·本文研究的思路与方法 | 第12-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-28页 |
| ·干部选拔任用的相关理论 | 第14-24页 |
| ·国家有关政策法规 | 第14-15页 |
| ·素质测评基本理论 | 第15-24页 |
| ·干部选拔技术的介绍与分析 | 第24-28页 |
| ·评价中心 | 第24-26页 |
| ·结构化面试 | 第26-27页 |
| ·360度反馈测评 | 第27-28页 |
| 3 辽宁出入境检验检疫局中层干部选拔任用现状分析 | 第28-35页 |
| ·现行干部选拔任用制度介绍 | 第28-31页 |
| ·委任制 | 第28-29页 |
| ·组织推荐 | 第29-30页 |
| ·民主推荐 | 第30页 |
| ·竞争上岗 | 第30-31页 |
| ·现行干部选拔任用制度中存在的问题及原因分析 | 第31-35页 |
| ·委任制存在的问题及原因分析 | 第31-32页 |
| ·组织推荐存在的问题及原因分析 | 第32-33页 |
| ·民主推荐存在的问题及原因分析 | 第33页 |
| ·竞争上岗存在的问题及原因分析 | 第33-34页 |
| ·其他问题 | 第34-35页 |
| 4 中层干部选拔任用方案的设计 | 第35-54页 |
| ·中层干部选拔任用方案设计的目标与原则 | 第35页 |
| ·方案设计的目标 | 第35页 |
| ·方案设计应遵循的原则 | 第35页 |
| ·中层干部选拔任用方案的设计条件 | 第35-41页 |
| ·中层干部的基本条件与资格 | 第35-37页 |
| ·行政岗位中层干部的素质模型 | 第37-39页 |
| ·业务岗位中层干部的素质模型 | 第39-41页 |
| ·中层干部选拔的基本方法与程序 | 第41-51页 |
| ·中层干部选拔的基本方法 | 第41-44页 |
| ·中层干部选拔的基本程序 | 第44-48页 |
| ·分析测评结果 | 第48-51页 |
| ·中层干部任用的基本程序 | 第51-54页 |
| ·任前公示 | 第51-53页 |
| ·试用任命 | 第53页 |
| ·试用期业绩考核 | 第53页 |
| ·任免决定 | 第53-54页 |
| 5 中层干部选拔任用方案实施的保障条件 | 第54-58页 |
| ·思想观念的保障 | 第54-55页 |
| ·增强选人用人的法制意识 | 第54页 |
| ·增强选人用人的“经济”意识 | 第54-55页 |
| ·人事制度的保障 | 第55-58页 |
| ·认真落实任前公示制度 | 第55-56页 |
| ·严格执行试用期制度 | 第56页 |
| ·推行干部任期制度 | 第56-57页 |
| ·拓展干部考察制度 | 第57页 |
| ·其他配套制度 | 第57-58页 |
| 6 结语 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
