| 第一章 绪 论 | 第1-12页 |
| ·人力资源概述 | 第6-7页 |
| ·人力资源与战略竞争力 | 第7-9页 |
| ·我国人力资源现状 | 第9-10页 |
| ·本文研究的意义和研究的总体思路 | 第10-12页 |
| 第二章 战略人力资源管理的产生与含义 | 第12-28页 |
| ·人事管理 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理 | 第13-23页 |
| ·战略人力资源管理 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理职能与人力资源系统 | 第25-28页 |
| 第三章 战略人力资源管理的理论模型 | 第28-38页 |
| ·战略人力资源管理研究的主要线索和内容 | 第28-29页 |
| ·战略人力资源管理的基础理论模型——资源基础理论 | 第29-30页 |
| ·基于组织运作静态资源的理论模型 | 第30-33页 |
| ·基于组织动作动态过程的理论模型 | 第33-35页 |
| ·基于组织运作静态资源和组织运作动态过程整合的理论模型 | 第35-38页 |
| 第四章 人力资源计分卡 | 第38-56页 |
| ·平衡计分卡思想 | 第38-41页 |
| ·执行人力资源战略角色的模型 | 第41-45页 |
| ·人力资源专业人员的胜任力 | 第45-47页 |
| ·创建人力资源计分卡 | 第47-50页 |
| ·分析方法 | 第50-56页 |
| 第五章 实证分析 | 第56-66页 |
| ·民兵组织建设简介 | 第56-57页 |
| ·民兵组织建设现状 | 第57-58页 |
| ·人力资源计分卡在民兵组织建设中的应用 | 第58-64页 |
| ·应用人力资源计分卡的体会 | 第64-66页 |
| 参 考 文 献 | 第66-67页 |
| 致 谢 | 第67页 |