| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 背景 | 第8-12页 |
| 一 艰难的开端 | 第8页 |
| 二 宗江公司的成立 | 第8-9页 |
| 三 公司的发展过程 | 第9-10页 |
| 四 公司的经营管理状况 | 第10-11页 |
| 五 公司的现状 | 第11-12页 |
| 第二章 事实上的一人公司 | 第12-18页 |
| 一 我国及其它国家关于一人公司的立法 | 第12-14页 |
| （一） 一人公司的定义 | 第12页 |
| （二） 一人公司存在的原因 | 第12-14页 |
| （三） 我国法律对一人公司的相关法律规定 | 第14页 |
| （四） 西方一些国家对于一人公司的相关法律规定 | 第14页 |
| 二 我国法律根据所有制性质对企业组织形式的相关规定 | 第14-15页 |
| （一） 私营企业可以采取的企业组织形式 | 第14-15页 |
| （二） 选择独资企业、合伙企业还是有限责任公司 | 第15页 |
| 三 宗江公司的企业组织形式 | 第15-16页 |
| 四 对我国关于一人公司立法现状的思考 | 第16-18页 |
| 第三章 所有权归一人所有也不能免除高额的代理成本 | 第18-31页 |
| 一 公司经营规模的扩大与代理成本的增加 | 第18-21页 |
| （一） 我国与美国私营企业经营模式的比较 | 第18-19页 |
| 1． 我国私营企业经营模式及其对代理成本的影响 | 第18-19页 |
| 2． 美国私营企业的经营模式 | 第19页 |
| （二） 公司规模与代理成本 | 第19-21页 |
| 二 经理的腐败行为与高额的代理成本 | 第21-31页 |
| （一） 经理腐败行为的原因 | 第21-27页 |
| 1． 公司的管理方式、利润分配方式及经理的选择 | 第21-22页 |
| 2． 创业者的偏好——亨利·福特的故事 | 第22-24页 |
| 3． 公司经理人员的激励机制上存在的问题 | 第24-27页 |
| （二） 经理人员的腐败行为与高额的代理成本 | 第27-28页 |
| （三） 对应措施 | 第28-31页 |
| 1． 方法一——所有权与经营权分离 | 第28-30页 |
| 2． 方法二——出让部分股权 | 第30页 |
| 3． 建立完善的公司治理结构 | 第30-31页 |
| 第四章 我国现行法律制度对代理成本的影响 | 第31-37页 |
| 一 劳动合同对代理成本的影响 | 第31-34页 |
| （一） 我国法律关于劳动合同的规定 | 第31页 |
| （二） 宗江公司经理与公司订立劳动合同的情况及特点 | 第31-32页 |
| （三） 当事人解决劳动合同纠纷的法律途径 | 第32-33页 |
| 1． 调解 | 第32页 |
| 2． 仲裁 | 第32-33页 |
| 3． 诉讼 | 第33页 |
| （四） 劳动合同的签订对代理成本的影响 | 第33-34页 |
| 1． 当事人如果签订劳动合同对代理成本有何影响 | 第33-34页 |
| 2． 当事人如果不签订劳动合同对代理成本有何影响 | 第34页 |
| 二 扩大经营规模与代理成本的控制 | 第34-37页 |
| （一） 宗江公司的实践 | 第34-35页 |
| （二） 当事人在扩大企业经营规模时有哪些选择 | 第35页 |
| （三） 法律是否给予当事人充分的选择余地 | 第35-36页 |
| （四） 宗江公司的最佳选择 | 第36-37页 |
| 第五章 总结 | 第37-40页 |